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　　(聲明：此文版權屬《環(huán)球》雜志，其他媒體如需轉載請與該刊聯(lián)系)

　　繼與瑞典Universum公司合作，連續(xù)三年受權發(fā)布其推出的全球大學生理想雇主排行榜后，今年《環(huán)球》雜志與Universum聯(lián)合發(fā)布的2008年最新榜單，將目標鎖定在包括海外華人學生群體在內(nèi)的全球華人大學生身上。

　　伴隨著全球化的浪潮，中國與世界的交融日益深入，海外華人學生群體也不斷壯大。作為今年的重要特色，除了公布中國國內(nèi)大學生理想雇主排名，Universum調(diào)查將全球華人學生作為獨立的目標群體加以調(diào)研，生成一份獨特的全球華人學生理想雇主排行榜。這份榜單，清晰直觀地為我們展示了當代海內(nèi)外華人學生的擇業(yè)觀。

　　榜單的中國特色

　　作為全球理想雇主榜的一項傳統(tǒng)特色，榜單運作仍將調(diào)查對象鎖定為兩年內(nèi)即將畢業(yè)的本科生和研究生。今年的調(diào)研在全球30多個國家、逾20多萬畢業(yè)生中進行，調(diào)查的中國內(nèi)地部分，涉及70 所重點高校的16815 位學生。與去年一樣，中國內(nèi)地的排行榜體現(xiàn)了較好的穩(wěn)定性，上榜企業(yè)大起大落的現(xiàn)象不多。

　　相比去年過半的比例，今年國內(nèi)理想雇主的調(diào)研中首選外資企業(yè)的學生總數(shù)明顯下降，而選擇國有企業(yè)和政府部門的學生數(shù)量都有較大增幅，分別排在學生最向往雇主的第二和第三位。

　　在國內(nèi)理想雇主排行榜中，內(nèi)資企業(yè)走強形勢依舊，占據(jù)了前二十位的半壁江山，除了中國移動連續(xù)第四年拔得頭籌外，中石油和中國電信再次穩(wěn)居前十，而中國銀行和百度竄升迅速，首次進入前十，分列第四和第八。此外，榜單前百名中逾七成的上榜內(nèi)資企業(yè)都有幅度不一的增長。

　　一個值得注意的現(xiàn)象是，盡管國有為主的內(nèi)資企業(yè)在國內(nèi)的認同度在不斷上升，但在榜單上仍然沒能“走出”國門。在其他國家的排行榜上，許多跨國公司的名字反復出現(xiàn)，如Google在各國前十名的綜合榜單和華人榜單中都出現(xiàn)過6次，其世界范圍的影響力可見一斑。相比之下，中國前十名中的5家本土企業(yè)沒有一家出現(xiàn)在其他任何一個國家或地區(qū)榜單的前十名中。

　　Google大中國區(qū)人力資源總監(jiān)鄧濤在接受《環(huán)球》雜志記者采訪時表示，一個理想雇主應該具備三個方面的因素：提供一個和諧寬松的企業(yè)環(huán)境和人才培養(yǎng)機制、有較穩(wěn)定和強凝聚力的企業(yè)文化和良好的創(chuàng)新機制。他認為，中國企業(yè)可以資本國際化、市場國際化，卻依然沒能夠切實吸引到外國人才，這說明還有較長的一段路要走。

　　而Universum中國區(qū)首席雇主品牌管理咨詢顧問高穎介紹，在其他國家進行調(diào)研的過程中，還是有許多華人學生表露了對國內(nèi)企業(yè)的向往，雖然屬意于一些知名跨國外企，但也并不妨礙一些大型國有企業(yè)成為他們未來就業(yè)的首選。

　　“大多數(shù)學生認為他們在外企中只能升職到一定的層次，不能進入管理層，”鄧濤認為，一些留洋的華人學生普遍認為，跨國公司存在“玻璃屋頂”，也就是說高級管理層的職務，比如首席執(zhí)行官、首席財務官和副總裁，只會由西方人擔任，而國內(nèi)企業(yè)的成長空間卻相對要廣闊許多。

　　近年來許多大型國企業(yè)績持續(xù)向好，企業(yè)品牌知名度和形象都得到了明顯提升。其行業(yè)壟斷色彩、較高的利潤率和工作穩(wěn)定性等優(yōu)勢也為他們在吸引人才方面構建了相當?shù)母偁幜Α?/p>

　　但對于那些更有勇氣，不怕在一個充滿競爭的環(huán)境中長時間工作的大學生來說，大型跨國公司仍是他們證明自己、開拓國際化視野的好地方。這或許可以解釋為什么接受調(diào)查的華人學生在被問到“畢業(yè)后最希望去哪種類型的公司工作”時，仍有42%的人選擇了“外企”。

　　次貸危機無礙華人學生青睞金融企業(yè)

　　在今年首次亮相的全球華人學生理想雇主榜上，一個引人注意的現(xiàn)象是，盡管身處世界不同角落，各國華人學生的選擇還是趨于一致。在歐美和新加坡等5個國家的華人商科學生榜單中，摩根士丹利、摩根大通出現(xiàn)5次，高盛和麥肯錫出現(xiàn)了4次，而在另一份華人工科學生榜單中，寶馬出現(xiàn)4次，IBM、微軟各出現(xiàn)3次(見表)。

　　這一趨勢更集中地體現(xiàn)在行業(yè)性的選擇上，銀行和金融服務業(yè)則尤為突出。華人學生選擇的銀行和金融服務業(yè)的上榜公司數(shù)量總會高于同一國家的綜合排名，如在英法兩國的綜合榜單前十名中幾乎沒有一家銀行，而這兩個國家的華裔學生卻分別選擇了5家或以上銀行和投行上榜。

　　在國內(nèi)榜單的調(diào)研中，商業(yè)銀行和金融服務機構也位列商科學生最理想行業(yè)的前兩名)，顯然，次貸危機和國內(nèi)金融市場的疲軟并沒有影響到它們在中國大學生心目中的理想地位。

　　高穎認為，行業(yè)波動不大可能迅速影響學生對于企業(yè)的認知，這一傳導過程至少需要2-3年的時間。多年來，商業(yè)銀行和金融服務類公司一直走在人才戰(zhàn)略的最前沿，其富有挑戰(zhàn)性的工作和所提供的高回報率仍是感召華人畢業(yè)生的根本所在。

　　在今年各國華人學生的綜合榜單上，與IT企業(yè)普遍的下降趨勢相比，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)全線飄紅。除了Google等作為領軍角色的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，國內(nèi)新興網(wǎng)絡公司如阿里巴巴和盛大，憑借其令人矚目的上升勢頭，也迅速得到國內(nèi)學生的熱捧，創(chuàng)造了今年榜單的最大漲幅。

　　對于這兩個關聯(lián)緊密的行業(yè)在榜單上所呈現(xiàn)出的差異，鄧濤認為，雖然二者競爭的人才和技術平臺并沒有實質區(qū)別，但互聯(lián)網(wǎng)作為一個新興行業(yè)，技術瞬息萬變，創(chuàng)新空間較大，發(fā)展?jié)摿�無可估量，更容易吸引年輕人的眼球；而IT行業(yè)的創(chuàng)新多在于硬件，難出成果，要取得突破性的進展難度更大。

　　在今年的國內(nèi)綜合榜單上，曾在2007年大熱的消費類電子產(chǎn)品企業(yè)，也因其業(yè)績在嚴酷的市場競爭下正經(jīng)受巨大考驗，吸引力大打折扣。三星、LG、摩托羅拉和諾基亞的排名都有明顯回落。此外，快速消費品企業(yè)和制造企業(yè)表現(xiàn)平平，而管理咨詢企業(yè)卻有不俗的表現(xiàn)。

　　對此，鄧濤解釋說，許多曾經(jīng)熱門的行業(yè)在發(fā)展一段時間后會進入一個比較平穩(wěn)的時期，雖然不像那些剛興起的行業(yè)風光無限，但仍是值得考慮和選擇的。“當前的華人就業(yè)市場仍比較浮躁，跟風現(xiàn)象嚴重、不夠理性，其實像化工和快速消費品等相對成熟的行業(yè)應仍不失為上乘之選�！�

　　“穩(wěn)定感”成為華人學生擇業(yè)重點

　　在這次全球理想雇主調(diào)查中，華人學生們不僅選出了他們心目中最理想的公司和行業(yè)，還回答了諸如職業(yè)目標、理想部門、雇主吸引力的驅動因素等一些問題，而身處海外的華裔學生和國內(nèi)學生的回答也不盡相同。

　　海外華人學生普遍看重“獲得國際化的職業(yè)生涯”，法國和德國的華人學生更將其視為自己的首要職業(yè)目標，但它在國內(nèi)學生群體中卻沒有贏得足夠的認可度，排在五名之外。

　　“這些留洋的華人學生對自己未來的發(fā)展會有一個更高的期望值，而無論是他們本人還是家庭方面所做出的較大投入都促使他們尋求一個高回報的工作，跨文化的教育經(jīng)歷、開放的國際視野更強化了這種選擇�！备叻f說。

　　而一個更普遍的現(xiàn)象是，許多海外華人學生開始將“國際化的職業(yè)生涯”作為自己回國就業(yè)的一大跳板。他們意識到，發(fā)展機會最大、上升潛力最快的職位可能是在國內(nèi)，在他們眼里，若要在國內(nèi)獲得成功，海外的工作經(jīng)歷必不可少。

　　在職業(yè)目標的綜合排名中，“工作和生活的平衡”仍然作為一項國際化的共識排在全球華人榜和歐美榜的首位，而“獲得安全感和穩(wěn)定感”首次進入前三甲，成為今年Universum公司中國區(qū)調(diào)研的一項重要發(fā)現(xiàn)。

　　“相比他們的師兄師姐們，生于社會轉型期的‘85后’和‘90后’對安全感和生活穩(wěn)定的渴望更甚前者，”高穎分析，這也許可以解釋在中國學生“理想工作行業(yè)”的選項中，政府機構/公共服務、學術研究為何能受到空前的追捧。

　　“奉獻社會服務人類”成為今年職業(yè)目標中華人學生與國外學生反差最大的一項，華人學生對該目標的認同率排在榜末，而歐美學生則繼續(xù)將其視作重要的價值選擇之一�！皼]有人會否認這個目標的重要性，但對于一些華人學生而言，這并不是放在首要位置去考慮的事情”，高穎認為，有待完善的慈善機制以及中國學生所面臨的生活和就業(yè)壓力，使這項目標變得有些遙遠。

　　此外，外國學生對于“接受競爭性或腦力上的挑戰(zhàn)”的認同，也大大高于華人學生，該選項在各個國家的得票率均超過40%，而國內(nèi)得票率尚不到20%。顯然，歐美的年輕人更期待在工作中尋找樂趣。

　　對于“雇主吸引力的驅動因素”，海內(nèi)外華人學生的選擇趨于一致，都認為“專業(yè)的培訓和發(fā)展”最有吸引力，在人才國際化的時代，華人學生在對第一次就業(yè)充滿期待的同時，也開始注重個人職業(yè)的長遠發(fā)展可能性。(鄧喻靜、趙娜)