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　　中新網(wǎng)1月21日電　近日，《日本新華僑報》編輯部接到一位中國研修生的投訴，讓人們看到日本社會在對待研修生“執(zhí)法”上面的問題點。一些日本接收研修生的企業(yè)，明明知道日本政府的有關(guān)規(guī)定，但為了自身的利益，不惜采取瞞、騙、哄、嚇、驅(qū)這樣“五大手段”。《日本新華僑報》認為，這種狀況必須改變。投訴書摘錄如下：

　　我叫施駿，在2007年3月29日來日本研修。當初通過浙江對外服務(wù)中介公司的招工，了解到了來日研修的一些相關(guān)信息。我們在日本的組合叫：協(xié)同組合　フロンテイア栃木。工作單位：神明畜產(chǎn)(株)。

　　我們一起的15個人通過了面試+考試，好不容易來了日本。在國內(nèi)我們交了人民幣26000元的中介費，由于家境貧困，我們當中的許多人交的中介費都是向自己的親戚朋友借來的，有些甚至出了利息向朋友借錢。我們想通過這樣的途徑出國，想學習日本的先進技術(shù)，將來可以為社會做一些有意義的事。浙江外服向我們招工簡介時說的很好“每周工作時間不超過40小時，第一年每月的研修津帖是60000日元，第2年的技能實習是月基本工資130000日元，超過每周40小時的都算加班……”合同上都寫了一條一條。

　　我們來到神明以后，大家工作都很賣命。但我們在第1年研修期間的工作時間是每天8小時，每月休息6天(包括2天的日語學習)。大家就感覺和在中國說得一個月休息8天對不上，我們找了日本的組合，組合的人說這是日本政府規(guī)定的，沒有問題。我們開始相信了，但事情隨著時間發(fā)生了戲劇性的變化。

　　我們在2008年3月29號轉(zhuǎn)入技能實習生，在2008年7月又來了一批新的中國研修生。公司給新的研修生的工作時間是每天8小時，每月休息8天。我們聽到這樣的事情感覺很搞笑，有一種被欺騙的感覺。我們又把這件事向公司和日本的組合還有浙江外服反應(yīng)，反應(yīng)我們受到了不公平的對待�？墒�，日本組合的回答是：今年的政策變了，所以新來的研修生他們可以一個月休息8天。這樣的理由我們當然不信。所以我們向國際研修協(xié)力機構(gòu)JITCO咨詢了，他們的回答是：這樣的政策沒有變過！我們可以再和公司和組合商量如何彌補這樣的事情。我們找了組合和公司他們，后來公司的部長說可以用錢來補償我們的那些多上班的時間。浙江外服的駐在員也說公司方面現(xiàn)在已經(jīng)在算這筆錢，讓我們不要急。

　　可是事情后面又變卦，他們說不會補給我們錢。我們當然不肯了，我們是在被欺騙之下才形成的那些加班，我們不是自愿的，他們那樣做是違法的。我們就繼續(xù)和他們商量，就在這件事上一直徘徊，后面說終于補給我們錢。他們算出來是第一年研修期間差我們22天的錢(那些在我們被欺騙下形成的加班)，說補給我們50000日元。我們覺得錢補的太少，又和他們商量。耗了好長時間，他們說最多給我們80000日元，你們愛要不要，下個月(08年11月份)打進你們的工資卡里。我們對于80000日元的補償沒有同意，但也不知道怎么辦？不過到現(xiàn)在錢也沒有進我們的工資卡里。

　　還有一件事。在第2年轉(zhuǎn)入技能實習生之后，我們的基本工資變少了，在國內(nèi)和浙江外服簽的合同是月基本130000日元，可我們拿到的基本工資是120000日元。我們找了公司和組合，他們的解釋是：基本工資少的那10000日元，公司會讓我們進行一個月超過10000日元以上的加班來彌補。這算是理由嗎？加班是我們的辛苦錢，扣了10000日元的基本工資說用加班來補償這樣說的過去嗎？

　　事情還不止這樣，更過分的還在后面。我們第2年轉(zhuǎn)入技能實習生時和神明畜產(chǎn)簽的合同也是：每周工作時間不超過40小時，每月不超過173小時。合同上寫的很清楚。可是我們的工作時間還是和研修期間的一樣，工作也是一樣。只是我們的出勤時間增加了，我們每月只休息4天�？墒遣还苁且粋�月30天還是31天，我們的工資單上的加班費只有2天。這讓我們很疑惑，我們找了公司和組合商量�？墒枪�司和組合的說法居然不一樣。公司說我們一個月只有休息6天，現(xiàn)在變4天，所以只有2天的加班費，這沒有算錯。可組合卻說我們的工資單上是給我們4天的加班費了，只是我們看不懂。

　　如果按照公司說的，那么和我們簽的合同對不上，他們少我們加班的錢了。如果按照組合說的，那么和我們工資單上和公司說的不一樣，組合在欺騙我們。還有無論是一個月是30天還是31天，我們每個月拿到手的工資全部一樣。也不知道商量了多少次，在2008年4月開始轉(zhuǎn)入技能生到2008年11月7日為止，我們在半年內(nèi)左右換了3張工資單，但我們的錢不會多，加班費還是那樣，在第3張工資單時我們的工資居然少了。他們的解釋是稅金增加了，可是我們的加班費為什么不能全部算給我們呢？在日研修轉(zhuǎn)入第2年的技能實習后。一年半以后，在工作出勤率80%以上可以獲得10天的有薪休假。公司開始說沒有，我們不能休。在我們強烈反對之下，后面說可以休�？墒窃谖覀兡軌蛐萦行叫菁僖院�，我們填寫了有薪休假申請表交到公司以后，公司卻說不能休，說他們還沒有和組合商量好？我們的合法權(quán)利都是在被他們欺騙的情況下無情的剝奪了。

　　還有在第2年轉(zhuǎn)入技能實習生以后，浙江外服向我們征收了200000日元的管理費，我們是在交了以后才知道這樣的錢他們是收的不合法的�？墒俏覀冏屗麄兺耍�他們不退。在公司，公司的生活部長也是經(jīng)常刁難我們，發(fā)生了許多受到戲弄的事。讓人覺得很痛恨，很無奈。

　　在多少次協(xié)商之后，我們不但沒有拿到本應(yīng)支付給我們的加班費，在2008年的11月7號我們當中的3個人被公司非法解雇(被解雇人員：施駿、王培、寧健偉)。解雇理由是我們的工作不認真，和公司社員關(guān)系不好，不聽公司的話，以這樣的可笑的理由把我們解雇了。他們是想給我們“殺雞警猴”，讓我們別在因為第一年那些被騙下形成的加班和第2年的沒有拿到的那些加班費和他們?nèi)ビ嬢^，這招真的很毒，也很過份。解雇的當天他們就想把我們送回中國，讓我們馬上整理行李�？墒俏覀儧]有答應(yīng)，首先 以這樣可笑的無中生有的理由被非法解雇，我們很不甘心。其次是我們因為這樣的理由回家，我們無法向家里的父母和借給我們出國費用的親戚朋友交待。再次 我們不相信在經(jīng)濟發(fā)達法制健全的日本，組合和公司做了這樣非法的事情，他們可以一手遮天。

　　在這樣的情況下，我們聯(lián)系到了一位日本的社會保險勞務(wù)士和一位熱心的中國人，他們說會盡他們的力量幫組我們和組合公司方面協(xié)商�？墒钱斘覀円黄鹑ズ徒M合協(xié)商時，第1次去組合，組合說這樣的情況他們會和神明畜產(chǎn)去溝通，盡量幫助我們。可是當我們1月13號再次去組合時，他們卻裝的和他們沒有太大的關(guān)系，似乎根本沒有想幫組我們。在被解雇以后我們也沒有受到他們?nèi)魏蔚膸椭�，得到的只是他們的欺騙來拖延我們的時間，一直和我們說讓我們快點回家，說我們這樣搞也沒有用。他們還一直延遲發(fā)給我們解雇工資，到現(xiàn)在已經(jīng)2個多月了，我們都靠以前的工資生活，我們沒有辦法，在外面自己租了房子，想去找新的工作�？墒墙M合不幫助我們，神明畜產(chǎn)到現(xiàn)在為止也沒有給我們辦離職票(辦理雇傭保險金的資料)，拿不到雇傭保險。我們現(xiàn)在只能去法院，我們的生活也變得更加艱難，我們每一步都走得很艱辛，“路漫漫其修遠兮，吾將上下于求索！”我們會堅持，我們決不向惡勢力低頭，我們要受到法律的保護。

　　我們在日本沒有親人，沒有朋友。我們希望讓日本社會以及華人社會了解這些，能夠伸出援助之手，幫助我們。我們太需要大家的幫助了。我們的聯(lián)系電話：090-9975-9002(施駿)