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　　前晚7時許，富士康科技集團一名女員工從出租屋9樓跳下死亡，這已是該集團今年以來的第8宗跳樓事件，共導致6死2傷。死者叫祝晨明，24歲，河南許昌人，生前是富士康一線員工。據(jù)警方調查，祝晨明系因感情問題自殺。富士康對事件表示遺憾。該公司新聞辦主任劉坤昨天表示，死者事發(fā)前幾天一直沒上班，4月30日以來一直請病假，且當天還有家人陪伴。

　　縱觀8起跳樓自殺事件，劉坤認為，與企業(yè)的生產經營管理方式沒有直接關系，“不過，富士康會借著這些事件進行反思，更多地去關注員工的心理狀態(tài)，避免悲劇再次上演”。

　　妙齡女因感情問題跳樓

　　昨日中午，深圳寶安區(qū)水斗富豪新村11巷16號大樓門前異常安靜。前晚7點半左右，這棟樓上發(fā)生了一起跳樓事件。事后，警方將這里封鎖了四五個小時之久�！疤鴺堑氖且幻�年輕的白衣女子，當時毫無預兆，‘砰’的一下就看見有人摔下來了�！备浇�租戶陳小姐說，她當時走上前看，發(fā)現(xiàn)女子躺在地上一動不動，背部下和腦后的水泥路面都滲滿了血跡，現(xiàn)場慘不忍睹，“救護車過來了，但人已經沒救了。”

　　有街坊傳言，在女子跳樓前，她曾給母親打過手機，說“我要跳樓了”，就在母親跑上樓時，她縱身從9樓天臺躍下。其母親和表弟又趕緊跑到樓下，卻只能抱著尸體痛哭。

　　跳樓女子叫祝晨明，河南許昌人，租住在事發(fā)大樓6樓某單元。昨日中午，記者上樓敲門，無人應答。相隔的5樓和7樓也沒有人在。4樓有一名租戶開門，稱“不清楚情況，不認識死者”，就匆匆關上鐵門。有街坊直言，“這里一片都是出租屋，生面孔非常多，大家互不認識，我們沒見過這個女子，可能見過了也不認識。”

　　在富豪新村11巷14號，一名不愿意透露姓名的租戶稱，死者生前與表弟同住，死前一天，其母親剛從河南趕過來�！奥犝f是接到女兒的電話，話筒那頭只是哭聲，放心不下，就老遠跑過來陪著女兒。”該租戶說。據(jù)其稱，死者曾向好朋友說自己要墮胎，懷疑事件與感情問題有關。

　　死者事發(fā)前一直請病假

　　祝晨明之死之所以引起關注，是因為她生前是富士康科技集團龍華廠區(qū)的女員工。其工作的廠區(qū)離出租屋僅5分鐘路程。

　　昨日下午，富士康新聞辦主任劉坤告訴記者，祝晨明是流水線上的一線員工，于2009年8月入職。但自從4月30日請假后，就沒有再上班�！八�說身體不舒服，向公司請了病假，就沒回來過�！眲⒗ふf，富士康也是接到警方通報，才知道員工出事了�！拔覀円灿幸粋�通報機制，但都沒有接到相關報告�！�

　　劉坤稱，警方經過調查后告知，事件系因其個人的情感問題造成。富士康也展開了內部調查，還翻查了相關資料和記錄，發(fā)現(xiàn)該案件與公司沒有直接關系。“我們沒有發(fā)現(xiàn)任何做得不夠的地方。”劉坤還表示，由于涉及員工個人隱私和對死者及其家屬的尊重，公司目前不方便發(fā)表評論。

　　請高僧做法事旨在祈福

　　這起富士康員工跳樓事件，已是今年以來的第8單，富士康再次被推上“跳樓門”的風口浪尖。據(jù)稱，富士康特地請了五臺山的高僧來做法事。昨日，這一說法得到證實，劉坤表示，富士康計劃用宗教的形式給員工們祈福，但具體時間未定。

　　“我們這樣做的初衷是什么呢？我們發(fā)現(xiàn)在員工中彌漫著一種不好的氛圍，畢竟發(fā)生跳樓的時間點很密集，從社會學上講，自殺是有心理傳染的，我們將通過宗教的形式給大家一種心靈上的慰藉。”劉坤還表示，有員工曾提出過這個問題，跳樓員工的家屬也希望富士康能夠作出這種安排。

　　劉坤說，富士康集團不排斥任何能夠幫助員工穩(wěn)定情緒的做法�！拔覀冏龅絾栃臒o愧，因為出發(fā)點是給員工祈福，外界可能有不同的想法，但我們確實是想盡一切辦法來做這事，并不是用做法事來回避責任問題。”

　　曾防止20起可能自殺事件

　　縱觀連續(xù)發(fā)生的這8起員工跳樓事件，劉坤表示，富士康已經全面展開調查，發(fā)現(xiàn)這些事件與企業(yè)的生產經營管理方式沒有直接關系。“我們也承認，工作中有些地方可能沒做得那么細。不過，集團將會借此進行反思，更多地去關注員工的心理狀態(tài)，避免悲劇再次上演�！�

　　據(jù)介紹，富士康已制定了3項措施來關注員工心理狀況，目前也收到了一定成效。首先，富士康已建立有效、有償?shù)男畔⑼▓髾C制，員工們如發(fā)現(xiàn)他人的情緒問題，可向上級匯報�！爸�前有些人情緒非常反常，但我們事前不知道，否則肯定能控制下來�，F(xiàn)在員工來反映，我們成功控制了，將獎勵200-500元不等。”劉坤說，“上個月，通過這個信息通報機制，我們就有效防止了20多起可能發(fā)生的自殺突發(fā)事件�！�

　　此外，富士康已整合了集團資源，建立員工關愛中心，利用24小時的值班熱線，讓員工及時打電話咨詢和求助�！艾F(xiàn)在集團各部門都聯(lián)動起來，共同解決基層員工生活或精神上的問題，我們還配有多名心理咨詢師，與領導層一起來開解員工，防患于未然。”

　　最后，富士康還設立了總經理見面日，每星期不定期地讓領導層與員工面談�！肮芾砣藛T會分享他們成功或者失敗的經驗，員工可以交流學習，另一方面也能聽取員工的訴求�！眲⒗ふf，希望能借這一系列措施，避免以后再有類似的事故發(fā)生。