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　　曾被媒體披露“虐工事件”的廣東深圳富士康科技集團(tuán)，近日因25歲員工孫丹勇跳樓自殺而再一次被推上輿論的風(fēng)口浪尖。年輕的生命已消逝，留下的只有深深的叩問———拿什么來保護(hù)勞動者的人身權(quán)益？

　　監(jiān)控錄像記錄下自殺前后

　　孫丹勇，25歲，云南曲靖人，哈工大2008屆工商管理本科畢業(yè)，就職于富士康。

　　7月16日凌晨1時44分，孫丹勇走入富士康宿舍區(qū)兆麗花園小區(qū)，徑直進(jìn)了A3棟，抵達(dá)12層后，他左拐到通道窗戶。電梯內(nèi)攝像頭記錄下了他撐著通道窗臺，踮起腳尖往下看的動作。監(jiān)控錄像顯示，他自殺的確切時間為該日凌晨3時33分52秒。

　　事起一部iphone，疑為最新的N90型號樣機(jī)，富士康公司讓孫丹勇郵寄給蘋果公司的16部iphone樣機(jī)中丟失的那一部。孫在接受公司調(diào)查期間跳樓自殺。

　　據(jù)富士康提供的孫丹勇自述材料稱，孫丹勇在7月9日下午從生產(chǎn)線拿到

　　iphone，清點(diǎn)數(shù)量后用保密封條封住，因當(dāng)天沒有主管開放行單，便暫存起來等第二天發(fā)貨。7月10日下午5時許，取樣機(jī)的人來了，孫便打開紙箱讓他們自己確認(rèn)數(shù)量。當(dāng)時因?yàn)槊�孫并不在場，等過來后取機(jī)人稱少了一臺。孫丹勇自己重新點(diǎn)了一遍，確實(shí)少了一臺。當(dāng)時懷疑樣機(jī)可能是丟在生產(chǎn)線上了，孫把放樣機(jī)的地方和打包的地方都找了一遍，但還是沒能找到。7月11日又仔細(xì)翻找無果。7月13日晚上8時許他告訴了主管。

　　所受壓力不啻接受警方調(diào)查

　　7月15日中午過后，孫丹勇接受了該公司的一個基層部門———環(huán)境安全管理課課長顧欽明等人先后兩次調(diào)查。第一次在7月15日中午，第二次在7月15日21時。調(diào)查方式主要包括談話和檢查現(xiàn)場，后來又檢查了孫的個人房間。

　　日前，孫丹勇的大學(xué)同學(xué)調(diào)出事發(fā)前數(shù)小時的聊天記錄，稱孫在接受調(diào)查時遭到非法搜查、禁閉和毆打，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。

　　處在網(wǎng)絡(luò)漩渦中的顧欽明已被富士康停職停薪，并接受警方調(diào)查。近日，他回應(yīng)了網(wǎng)絡(luò)的說法，聲稱在調(diào)查期間沒有毆打和禁閉孫丹勇，去孫的家搜查也是孫自己提出的，孫自殺是因?yàn)槠湫睦韷毫Υ蟆?/p>

　　7月21日，媒體披露了孫丹勇接受環(huán)安課第一次調(diào)查和第二次調(diào)查時的全程監(jiān)控資料，其中顯示并無環(huán)安課調(diào)查人員毆打拘禁孫丹勇的畫面。監(jiān)控錄像記錄著孫丹勇踏進(jìn)環(huán)安課辦公室后所發(fā)生的一切。

　　據(jù)孫丹勇的女朋友阿春說，7月15日下午3點(diǎn)多時，她發(fā)信息給孫丹勇，問什么時間回來吃飯，但沒等到回復(fù)。下午5時許，她再次發(fā)信息，孫丹勇回復(fù)下班后再吃。但過了一會兒，孫丹勇帶了三個同事(兩男一女)回來，一進(jìn)門說搜一下，但沒有搜到要找的東西，孫丹勇又和同事走了，并讓她先吃飯。

　　“親愛的……我出事情了，千萬不要和我家里人講，不要和我聯(lián)系……真的很對不起你……”阿春接到這條信息時，是7月16日凌晨1時48分。她瘋了一樣給孫打電話，但都沒人接，直到凌晨4時許，民警找到了她。

　　事情的真相如何，還有待水落石出。

　　富士康總裁郭臺銘在回應(yīng)孫丹勇自殺事件時說：“如果發(fā)現(xiàn)確有員工有失妥當(dāng)?shù)男袨�，請集團(tuán)工會能夠第一時間介入調(diào)查�！�

　　蘋果回應(yīng)富士康員工自殺事件時說：“應(yīng)尊重員工。”

　　然而，企業(yè)該如何尊重員工，如何保護(hù)勞動者的人身權(quán)益，維護(hù)他們的尊嚴(yán)？

　　深圳大學(xué)一位專家指出，從富士康員工自殺這一事件可以看出，生活在工廠里的工人的人身權(quán)利實(shí)際上已經(jīng)被限制了，已經(jīng)處于一種比較壓抑的狀態(tài)了。從孫丹勇作為一名普通員工接受廠方的調(diào)查就可以看出，職工與廠方之間孰強(qiáng)孰弱。當(dāng)廠方展開調(diào)查時，孫應(yīng)該遭受了很大的壓力，從某種程度上講，這種壓力不啻于接受正式的警察調(diào)查。但是我們不禁要問的是，廠方到底有多大的調(diào)查權(quán)限？廠方在調(diào)查的過程中如何做到不侵犯員工的人身權(quán)益呢？

　　建議加強(qiáng)監(jiān)管發(fā)揮工會作用

　　據(jù)了解，最近幾年來，媒體不斷披露沿海地區(qū)“血汗工廠”的可怕現(xiàn)象，企業(yè)員工被打耳光、罰跪、脫衣搜查的事情屢見報(bào)道，拖欠工資、超時加班等現(xiàn)象在“血汗工廠”里更是家常便飯。

　　該專家指出：“在保護(hù)勞動者權(quán)益方面，社會已經(jīng)有了太多的欠賬。勞動者權(quán)益到底應(yīng)該由誰來保護(hù)？不外乎法律、政府、勞動者自身以及各種社會監(jiān)督力量。但是，從目前情況看，勞動者自我維權(quán)的成本還太昂貴，途徑也很有限；一些地方政府在保護(hù)勞動者方面缺乏積極性，在保護(hù)企業(yè)利益方面卻顯得熱情有余；勞動法的立法本意雖然是保護(hù)勞動者，但是這種保護(hù)弱者的法律法規(guī)‘失靈’現(xiàn)象，在現(xiàn)實(shí)生活中并不少見�！�

　　同時，該專家建議應(yīng)加強(qiáng)政府有關(guān)部門對企業(yè)的監(jiān)管，防止企業(yè)動用“私刑”，同時應(yīng)發(fā)揮企業(yè)特別是大型企業(yè)中工會的作用，為員工的權(quán)益提供一定的保障。