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    網(wǎng)友調(diào)查富士康揭九大問題 保安部存在違法行為
2010年05月24日 09:23 來源:環(huán)球時報 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小

  《新華每日電訊》23日報道說,富士康“十連跳”事件在社會上引起強(qiáng)烈反響,并且出現(xiàn)了兩種比較極端的觀點(diǎn),一種是富士康自我辯解的這是十余個孤立事件,企業(yè)已盡力;另一種則說富士康是“血汗工廠”,應(yīng)獨(dú)負(fù)全責(zé)。一個“富士康網(wǎng)友觀察團(tuán)”于23日主動聯(lián)系環(huán)球網(wǎng),提供了一份親身經(jīng)歷和實(shí)地考察后形成的“富士康情況報告”,指出了富士康公司在員工待遇和管理方面存在的“九大問題”。

  在環(huán)球網(wǎng)記者獲得的“富士康網(wǎng)友觀察團(tuán)”報告開頭部分特別強(qiáng)調(diào),“為了保持中立的立場,本著公開公平公正的宗旨”,將報告分成兩部分,第一部分對富士康公司在員工的基本管理和待遇方面做了介紹,指出富士康公司在與員工簽署勞動合同、為員工購買各種保險、保障最低工資標(biāo)準(zhǔn)并按時支付工資、按規(guī)定給加班費(fèi)等方面“做得比較好”。

  而報告的第二部分,則對富士康公司“存在的問題和不足”做了說明,并舉出了富士康公司的“九大不足”,涉及到富士康組建工會程序不合法、保安部存在非法打罵和限制人身自由等違法行為、公司存在違反勞動法,超時加班現(xiàn)象、與新進(jìn)員工簽訂霸王條款,變相限制員工等;此外,公司沒有建立系統(tǒng)有效的溝通、管理人員管理方法粗暴、法定工作時間工資偏低等。

  環(huán)球網(wǎng)記者隨后通過電話,聯(lián)系到了“富士康網(wǎng)友觀察團(tuán)”的發(fā)起人、網(wǎng)名“劉德華接班人”的網(wǎng)友。他表示,自己從2007年就開始關(guān)注富士康,當(dāng)時已經(jīng)有媒體關(guān)注他們“血汗工廠”的事。他幾天前在“天涯社區(qū)”發(fā)貼,招募“富士康網(wǎng)友觀察團(tuán)”。

  召集貼發(fā)出后有100多名網(wǎng)友打電話聯(lián)系,后來正式成行趕到深圳的有8個,加上富士康內(nèi)部員工4個,“觀察團(tuán)”由12名網(wǎng)友組成。他們100%為外來農(nóng)民工,有2人從事人力資源管理,5人是普通工人,2人是法律工作者,1人是教師,另外2人從事其他職業(yè),平均年齡為28歲。

  “劉德華接班人”表示,8名外部網(wǎng)友拿著身份證到富士康應(yīng)聘,其中3人應(yīng)聘成功,并在富士康工廠呆了3天。另外5名沒有進(jìn)入工廠的網(wǎng)友,則在外圍與員工交流、走訪。他表示,現(xiàn)在拿出的這份報告并不最后,“網(wǎng)友觀察團(tuán)”的工作還要進(jìn)行下去。他說:“我們已經(jīng)跟廠方交涉,想跟他們正面接觸,還有一些問題必建議要跟他們提。”

  在談到“網(wǎng)友觀察團(tuán)”的目標(biāo)時,“劉德華接班人”對環(huán)球網(wǎng)記者說:“第一,富士康官方要給我們一個結(jié)論,就是他們有問題。第二,底薪要設(shè)定在1200以上。第三,加班要減少。他還特別強(qiáng)調(diào):“目前,我們的結(jié)論是,富士康在精神方面就是一個不折不扣的‘血汗工廠’”。

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【編輯:劉霏】
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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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