3月7日,記者從沈陽市衛(wèi)生部門了解到,沈陽市對(duì)城鄉(xiāng)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)將實(shí)施國家基本藥物制度,社區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院取消藥品加成的“損失”將由政府掏腰包給予補(bǔ)償,即全面實(shí)行“收支兩條線”;同時(shí)首次引入績效工資制度,患者的滿意程度將直接影響醫(yī)務(wù)人員的工資收入,連續(xù)3次考核不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)將免去負(fù)責(zé)人職務(wù)。
政府掏錢了,就要保證醫(yī)療質(zhì)量
“政府既然掏錢了,就要保證醫(yī)療質(zhì)量。 ”沈陽市衛(wèi)生局一位負(fù)責(zé)人說。
目前,沈陽市共有210家城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu),績效考核的最終目的還是為了使市民的健康更有保障,有個(gè)頭疼腦熱的小病和需要長期治療的慢性病,在家門口的社區(qū)醫(yī)院就能得到治療和服務(wù)。
沈河區(qū)大南衛(wèi)生服務(wù)中心主任李萍說:“其實(shí),績效考核制度已經(jīng)在社區(qū)醫(yī)院取得了成效,現(xiàn)在已形成了一個(gè)‘考核責(zé)任鏈條’,即區(qū)衛(wèi)生局——社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心——各科室——醫(yī)務(wù)人員,這樣做就是打破‘大鍋飯’格局,不養(yǎng)懶漢和閑人,讓人人都有壓力、有動(dòng)力。時(shí)下,醫(yī)護(hù)人員的工作業(yè)績直接和本人工資掛鉤,工資總額的40%為績效工資。 ”
沈陽市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)人介紹,改革后將會(huì)更側(cè)重基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù),譬如提供常見病、多發(fā)病的初級(jí)診治和診療明確的慢性非傳染性疾病的護(hù)理,以及提供急診搶救及轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院服務(wù)等。另外還要側(cè)重公共衛(wèi)生服務(wù),包括建立居民健康檔案、健康教育、預(yù)防接種、傳染病防治、高血壓糖尿病等慢性病管理、精神疾病管理、兒童保健、孕產(chǎn)婦保健、老年人保健等。
“沈陽市的目標(biāo)很明確,通過強(qiáng)化基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的考核機(jī)制,讓居民人人享有基本的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。 ”該負(fù)責(zé)人說。
考核不合格政府補(bǔ)償“打折”
沈陽市將對(duì)社區(qū)醫(yī)院進(jìn)行綜合配套改革,并于近日專門出臺(tái)了《沈陽市政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法 (試行)》,將通過實(shí)施績效工資等辦法獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,建立更為靈活、有效的分配激勵(lì)機(jī)制,使公眾獲得更有效率、更為優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。
沈陽市衛(wèi)生局明確規(guī)定,基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)工作人員的考核結(jié)果,將作為其考核周期(每周期為半年)崗位績效工資分配的主要依據(jù)和晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。
沈陽市對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果分為三個(gè)等次:總分值的90%分值及以上為優(yōu)秀,80%分值及以上為合格,80%分值以下為不合格?己撕细竦幕鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)得分比按100%計(jì)算,考核不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按考核結(jié)果分值除以80確定。
對(duì)考核合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心,政府將按照補(bǔ)償政策給予結(jié)算;考核不合格的,政府將按照考核合格確定的補(bǔ)助水平乘以考核得分比確定。
社區(qū)醫(yī)院今后每年至少要通過查閱資料、實(shí)地查看、現(xiàn)場問卷調(diào)查等方式進(jìn)行兩次集中考核,財(cái)政、人事部門將對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核,隨后市級(jí)衛(wèi)生行政部門還要對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核,復(fù)核比例不少于當(dāng)?shù)鼗鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的5%。也就是說,今后哪個(gè)社區(qū)醫(yī)院為百姓提供的服務(wù)好、患者滿意度高,政府撥發(fā)的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)就多;如果考核不合格,政府補(bǔ)助也將“打折”。(記者 朱 勤)
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