公立醫(yī)院改革2010年將在烏魯木齊啟動,今年烏魯木齊市將圍繞體現(xiàn)公益性和調(diào)動積極性兩大目標,選擇1家市屬醫(yī)院開展改革試點。這是記者從3月1日召開的2010年烏魯木齊市衛(wèi)生工作會議上了解到的。
在會上,烏魯木齊市衛(wèi)生局局長王北疆說:“今年將選擇1家市屬醫(yī)院開展改革試點,在公立醫(yī)院管理體制、運行機制、補償機制、監(jiān)管機制等重點和難點方面積極探索,為公立醫(yī)院改革積累經(jīng)驗。探索政事分開、管辦分開的有效途徑!
同時,將建立完善公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu),相成決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互制衡機制。推進人事分配制度改革,實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理,實現(xiàn)固定用人向合同用人、身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。
同時,醫(yī)改其他重點工作也將同步推進。
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應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件存在三大難題
整體醫(yī)療資源滯后明顯
經(jīng)過了非典、禽流感、甲流等疫情的考驗,烏魯木齊市應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力出現(xiàn)了“飛躍”。但目前,在應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件方面仍然存在3大難題。這是記者從3月1日召開的烏魯木齊市衛(wèi)生工作會議上了解到的。
首先是整體醫(yī)療資源明顯滯后。烏魯木齊市衛(wèi)生局局長王北疆說,目前,烏魯木齊市在整體醫(yī)療資源方面亟待解決預(yù)案體系薄弱、應(yīng)急通訊信息傳輸渠道單一、醫(yī)療緊急救援物資儲備不足、醫(yī)療急救缺乏法律保障、院前急救水平不高等問題。
其次,烏魯木齊市疾控體系人員素質(zhì)和監(jiān)測設(shè)施薄弱!澳壳,各區(qū)縣存在疾病預(yù)防控制隊伍非專業(yè)人員比例過大、現(xiàn)場處置能力弱及疾病預(yù)防控制經(jīng)費不足等問題。”王北疆說。
第三點,采血站建設(shè)及獻血源動員能力不高,不能滿足大型活動突發(fā)事件的臨床供血要求,特別是階段性血供緊張仍未有效解決。
設(shè)立市級首席專家制度
今年烏魯木齊市將開展市級專病?圃u審掛牌,設(shè)立市級首席專家制度。
烏魯木齊市衛(wèi)生局局長王北疆說,市屬醫(yī)療機構(gòu)要把專病、專科建設(shè)作為提高醫(yī)療質(zhì)量和技術(shù)水平的一項重要內(nèi)容,通過開展市級專病專科評審掛牌,設(shè)立市級首席專家制度,示范查房評比檢查等活動,推出一些名?坪兔麑<。
同時,在政策、資金上給予傾斜,逐步形成重點專科為龍頭,其他專病?品e極進取、蓬勃發(fā)展的局面。(記者 李曉玲)
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