乙肝病原攜帶者飯?zhí)糜貌捅槐0脖O(jiān)督,擅用飯?zhí)貌途弑涣P款并張榜公布,連工資、福利也被削減并被要求病休……上周,羊城晚報接到東莞市厚街鎮(zhèn)潤達彈性織造有限公司員工的投訴,稱日前工廠對近千名公司員工強制進行自費體檢,檢查項目主要為乙肝兩對半,體檢結(jié)果出來后,要求乙肝病原攜帶者自寫離職單,部分不愿離職者受到歧視性的對待。
這些員工認為,廠方和醫(yī)院的相關(guān)做法嚴重侵害了他們的勞動權(quán)益和隱私權(quán)。目前,東莞衛(wèi)生部門及職業(yè)病防治等部門已介入調(diào)查此事。
“鼓勵”回家治療
據(jù)知情人透露,今年4月上旬,位于厚街鎮(zhèn)白濠工業(yè)區(qū)的潤達彈性織造公司向員工發(fā)出通知,稱工廠將請東莞市谷涌醫(yī)院對員工進行體檢,4月9日,谷涌醫(yī)院的體檢車就開進了公司,當(dāng)天該廠近900人抽了血。另外有近40人因請假或出差事后被要求補檢。員工們稱,當(dāng)天的體檢X光胸透每人5元、乙肝兩對半每人40元,一共45元,醫(yī)院給他們的優(yōu)惠價是每人30元。
從該公司5月5日發(fā)布的通告上,羊城晚報記者了解到該次體檢查出乙肝病原攜帶者39人。通告還稱,公司要求乙肝大三陽者全部停薪留職,回家治療;鼓勵乙肝小三陽人員回家治療。
小紅在此次體檢中被檢出乙肝小三陽,她告訴記者,公司“鼓勵”她回家治療,如果配合公司的意愿,公司會按照工齡給1-2個月的工資補償。迫于壓力,小紅寫了自愿離職單離開了公司!芭c我一樣,十多名乙肝攜帶者寫了離職單陸續(xù)離開了工廠!
“醫(yī)學(xué)有依據(jù),說大小三陽攜帶者也可以正常上班,我就不愿意寫離職報告!睏钕壬硎,他在公司算是一個小主管,六天制每天上班8小時,工作強度也不大!暗w檢結(jié)果出來后,他們要求我只上5天班,因此每個月收入由原來的2000多元減少到1200多元。而且他們也有暗示,即使我現(xiàn)在不離開,合同到期后他們也不會與我續(xù)簽了!
用餐“待遇”特別
據(jù)了解,潤達公司要求不愿意離職的乙肝病原攜帶者從5月6日開始,在飯?zhí)贸燥垥r必須自帶餐具,如被部門主管或人力資源人員查出使用公司餐具第一次警告(罰款10元),第二次予以記小過(罰款30元),第三次記大過(罰款90元),第四次開除處理。
“進廠以來,我們都是自覺自備餐具的,但公司這樣大張旗鼓地區(qū)別對待,似乎乙肝攜帶者就是個罪人了。”
該廠員工楊先生對記者表示,檢查出乙肝攜帶后,公司要求他自動離職,說是為了其他員工的利益,擔(dān)心傳染別人!拔覂鹤咏衲11個月大,出生后就打了乙肝疫苗現(xiàn)在有了抗體,妻子與我生活了幾年,也沒有被傳染。乙肝并非像他們所說的那么可怕!
“曾經(jīng)提醒企業(yè)”
昨日,記者采訪了東莞市谷涌醫(yī)院(現(xiàn)名為康怡醫(yī)院)體檢中心負責(zé)人。該負責(zé)人表示,潤達公司相關(guān)工作人員向他們醫(yī)院遞交了對員工進行體檢的請求,而且主要檢查的項目是“肝功兩項”。由于該項目的體檢存在“歧視性”的檢查,當(dāng)時對該公司也有相關(guān)提醒,但公司堅持己見!艾F(xiàn)在國家還沒有正式發(fā)文說所有醫(yī)院都不能查乙肝兩對半。體檢項目是由公司決定的!薄拔覀円灿懈局v,無論大小三陽,只要是健康攜帶者都可以上班啊,不需要治療的健康攜帶者不僅可以上班,而且一般在工作和正常生活中也不會傳染別人!
“都是自愿自費”
上周三,潤達公司一位主管人事的工作人員在電話中告訴記者,公司每隔一兩年都會對員工進行不定期的體檢,但體檢都是大家自愿、自費去檢查的。
“如果檢查出員工有乙肝怎么辦?會不會辭掉他?”對此,該工作人員表示,如果這個人愿意離職,就正常離職;不愿意離職的話就繼續(xù)上班,照樣給工資,飯?zhí)贸燥堊詭Р途!坝行┎辉敢庾叩模覀円仓皇窍鄳?yīng)調(diào)了一些崗位,不讓他們在長期高溫的崗位或者減少他們上班時間,避免他們加班身體太過勞累。”
至于將乙肝病原攜帶者名單交給保安,由保安監(jiān)督他們吃飯,發(fā)現(xiàn)使用飯?zhí)貌途哒吡P款并張榜公布,人力資源部另一名負責(zé)人稱,“為了公司大多數(shù)人的利益,我們這樣做過,后來我們知道這樣做是不對的,我們下次也不會這樣操作了。”他還稱,保安只是在飯?zhí)镁S持秩序,并非監(jiān)督他們用餐。 (黎秋玲)
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