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　　王以新委員是北京安貞醫(yī)院的醫(yī)生。來自“三甲”醫(yī)院的她卻一口氣提了三條關(guān)于“社區(qū)醫(yī)療”的提案。她認為，目前阻礙社區(qū)醫(yī)療發(fā)展的最大問題是人才匱乏，醫(yī)院在職稱評審中，應(yīng)將社區(qū)醫(yī)療服務(wù)經(jīng)驗作為醫(yī)生晉級的前置條件。

　　“對很多市民來說，社區(qū)醫(yī)院只是個‘打點滴’的地方。大家總是對社區(qū)醫(yī)療水平不夠信任。的確，社區(qū)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員基本是初、中級職稱，中高級醫(yī)務(wù)人員嚴重不足。我到社區(qū)服務(wù)的時候就發(fā)現(xiàn)，國家配備的醫(yī)療器材，有些干脆就沒人會用。”王委員直言不諱。

　　王以新認為，解決這一問題的關(guān)鍵是社區(qū)醫(yī)院和大醫(yī)院人才的“雙向輸送”，醫(yī)院職稱評審的時候，應(yīng)該要求初級晉中級、中級晉高級的醫(yī)務(wù)工作者，至少有3至6個月社區(qū)醫(yī)療站服務(wù)的經(jīng)驗。同時大醫(yī)院也要接納社區(qū)醫(yī)療的醫(yī)務(wù)人員進行規(guī)范培訓(xùn)及進修。王委員還特別提到了醫(yī)生中的一個“特殊群體”——退休老專家：“這批人大多是從大醫(yī)院退下來的，醫(yī)術(shù)高明，如果能吸引他們進入社區(qū)醫(yī)院，將極大提高社區(qū)醫(yī)療的吸引力�！蓖跷瘑T說，現(xiàn)在社區(qū)醫(yī)療工作者待遇偏低，老專家們都被私立醫(yī)院高薪“挖”走了，希望政府能切實加大對公益衛(wèi)生服務(wù)事業(yè)的投入力度，建立一個長效、穩(wěn)定的投入機制，把優(yōu)秀人才更多地留在社區(qū)。 (記者趙耕)