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　　春節(jié)在即，加班難免。勞動部門又開始為我們計算節(jié)日加班費的“官方指導價”了：2月10日《解放日報》消息說，春節(jié)長假期間加班的工資計算公式如下——法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。

　　“官方指導價”從來就是紙上畫餅，因為最后掌控著加班費生殺予奪大權(quán)的是企事業(yè)單位，他們給出的才是“市場零售價”。

　　按理說，加班費不是額外的恩賜，也不是用人單位可以自由裁量的福利，而是勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。遵循起碼的等價交換原則，節(jié)日期間加了班，就等于額外付出了體力腦力勞動，雇傭方貨幣化兌現(xiàn)勞動價值是應盡義務。奈何節(jié)日加班費仍是跨世紀地難產(chǎn)著，究其原因，無非有三：一是失衡的勞資關系，勞動者處于弱勢地位，談判能力差、話語權(quán)�。欢�是雇傭方深諳法不責眾的道理，橫豎大家都不給，誰給誰吃虧，何況勞動力市場供過于求的局面為資方提供了天然的優(yōu)勢；三是職能監(jiān)管部門長期不作為，只告訴勞動者要“拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益”，卻漠視現(xiàn)實生活中的維權(quán)成本。群眾自然不會貿(mào)然碰壁，畢竟，飯碗永遠比加班費更可愛。

　　春節(jié)加班費其實是對勞動者延長工時的一種補償方式，比照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。遺憾的是，有法可依并不代表有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。春節(jié)加班費年年如黃粱一夢，公眾似乎也從未見過勞動監(jiān)察執(zhí)法部門因為“加班費”而大肆處罰過哪些企業(yè)，不訴不究——勞動者為自保又不敢訴，于是，關于加班費之法令條文就成了加班不付錢的“小三”，徒奈其何？

　　平心靜氣地想想，加班權(quán)益之所以不彰，有法不依的背后恐怕還與整個社會的某種傳統(tǒng)意識有關：有工資拿就不錯了，這費那費顯得過于貪心！于是加班費、降溫費成了紙上福利，責任層面的內(nèi)涵日益豐富，權(quán)益層面的老賬久拖不決。

　　在沒有專項整治和“雷霆補丁”出臺之前，今年的春節(jié)加班費估計依然是個算起來很美的理論數(shù)據(jù)。但我們依然祈愿：有那么一天，本該屬于勞動者的春節(jié)加班費，會不折不扣地送到勞動者手里。過年，也許會更多一層溫暖的意味。