中新網(wǎng)3月18日電 中國經(jīng)濟時報報道,公務員工齡工資每年僅為一元,這個政策要改改了。日前,來自安徽的全國政協(xié)委員秦德文在“兩會”期間提出了這個觀點。
現(xiàn)任安徽省政協(xié)副主席的秦德文委員說,1993年工資改革后,企業(yè)與事業(yè)單位基本上取消了工齡工資,國家機關保留了工齡工資,即公務員工齡工資每年一元,在工資總量中比例明顯偏低。目前公務員工資分為四塊:即職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資。其中職務與級別工資占64%,基礎工資占34%之多,工齡工資只占2%左右。
“比如一位工作20年的正科級干部來說,職務工資4檔為250元,級別工資10級為281元,基礎工資為230元,工齡工資只有20元,難以顯示出其工作年齡所代表的價值!彼f。
秦德文委員建議提高現(xiàn)行工齡工資標準,由每年一元增加至5—10元。
秦德文認為,每年一元的工齡工資標準不能和社會經(jīng)濟總體的發(fā)展保持同步。每年一元的工齡工資是1993年工資調(diào)改后的產(chǎn)物。1993年到現(xiàn)在,工資改革已達四次,其中職務工資、級別工資均有所調(diào)整,增幅較大,而工齡工資一直沒有改變,工齡工資在工資中的比例逐漸降低,而經(jīng)濟總量、消費指數(shù)、工作科技含量卻不斷上揚,這與我國經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的提高是不協(xié)調(diào)的。
他還指出,增加工齡工資有利于淡化“官本位”觀念。目前的工資的比例,職務工資和級別工資占大頭,級別越高收入越多,因此出現(xiàn)了“機關只有一條道,升官才能有出路”,無形中強化了傳統(tǒng)的“官本位”思想。有的部門為了減少這種不良影響,只有在增加領導職數(shù)上下功夫,于是許多部門形成了“五官科”現(xiàn)象。在一些基層部門,由于職位有限,有的人工作多年,位置難以得到升遷,收入也就因之不能有大的提高,工作熱情和動力隨之受到影響。適當提高工齡工資這一塊比重,有利于調(diào)動這部分人的積極性。
另外,增加工齡工資可彌補工資總額中“經(jīng)驗工資”這一塊的不足。目前,企業(yè)事業(yè)單位除領導職務工資外,專業(yè)技術人員還有技術職務工資,但公務員的工資中沒有這一類工資,所以從事不同工作的人的工資額就會產(chǎn)生一定的不同。比如,從同一學校畢業(yè)學生,同樣工作十年,在醫(yī)院學校就可能在職稱上達到工資的補償,而在機關工作的,如職務不能提升,工資就不能增加,容易產(chǎn)生一些負面影響。而提高工齡工資正好可彌補這一不足,實際上工齡長的同志,工作經(jīng)驗相對豐富,工作效率較高,增加工齡工資實際上就是“工作經(jīng)驗工資”的增加,可類比于技術職務工資。(冀文海)