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人才租賃暫解就業(yè)難 大學(xué)生適時(shí)“出租”自己

2003年07月22日 10:18

  中新網(wǎng)7月22日電 通過(guò)租賃方式實(shí)現(xiàn)就業(yè),在高校還是新鮮事。中國(guó)青年報(bào)今日?qǐng)?bào)道,日前,廣東已經(jīng)有40多名應(yīng)屆畢業(yè)生通過(guò)人才租賃的方式成功將自己“出租”給了企業(yè)。

  廣州市南方人才資源租賃中心總經(jīng)理毛盡忠說(shuō),大學(xué)生的觀念還沒(méi)有完全轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái),他們始終沒(méi)有把人才和勞動(dòng)力畫(huà)上等號(hào)。中國(guó)目前的人才市場(chǎng)是供過(guò)于求,如何使二者相對(duì)達(dá)到一個(gè)平衡點(diǎn),人才租賃正是由此產(chǎn)生的一種用人方式,是一種新的人力資源配置的過(guò)程。

  那么如何租賃?有什么好處和弊端?絕大多數(shù)的大學(xué)生都知之甚少甚至根本不知道,就連已經(jīng)通過(guò)租賃實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大學(xué)生也認(rèn)為是稀里糊涂地把自己“租”出去的。對(duì)這一新的就業(yè)方式,這些學(xué)生認(rèn)為,人才租賃只是給個(gè)人提供一個(gè)短暫的就業(yè)機(jī)會(huì),在難以就業(yè)時(shí)會(huì)作為備選,而他們對(duì)未來(lái)的職業(yè)都充滿了期望:廣闊的發(fā)展空間、高水平員工培訓(xùn)計(jì)劃、高福利待遇等等。他們更希望在一個(gè)單位能踏踏實(shí)實(shí)長(zhǎng)期工作,求穩(wěn)仍是目前畢業(yè)生就業(yè)取向的一個(gè)主流。

  也有人認(rèn)為,租賃應(yīng)屆畢業(yè)生從大處看,可以緩解社會(huì)的就業(yè)壓力,拓寬大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)渠道;從個(gè)人看,既可以解決燃眉之急,順利就業(yè),又可以在租賃的過(guò)程中積累工作經(jīng)驗(yàn)。如果表現(xiàn)出色,招聘單位自然會(huì)慧眼識(shí)珠,招賢納士。

  “人們對(duì)人才租賃之所以存在種種的顧慮,是因?yàn)槠髽I(yè)和個(gè)人的觀念有待更新,立法滯后,缺乏準(zhǔn)入制度,行業(yè)發(fā)展有待規(guī)范,相應(yīng)的理論研究不足,缺乏指導(dǎo)!泵M忠介紹,目前人才租賃在國(guó)外已經(jīng)相當(dāng)普遍,特別是在歐美和日本很流行。統(tǒng)計(jì)顯示,2001年全球人才招聘市場(chǎng)中用于招聘和雇用的費(fèi)用為1570億美元,其中,網(wǎng)上招聘占20億美元,招聘會(huì)占了20億美元,媒體廣告占了130億美元,獵頭占了200億美元,而僅人才租賃一項(xiàng)就占了1200億美元,是其他各項(xiàng)總和的3倍還多。因而,在包括珠江三角洲在內(nèi)的國(guó)內(nèi)眾多地方,人才租賃都具有廣闊的發(fā)展前景。

  報(bào)道稱,鑒于嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),廣東省高校就業(yè)指導(dǎo)中心和廣州市人事局相繼提出要將人才租賃引入大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng),這給正處于發(fā)展初期的人才租賃帶來(lái)了良好的發(fā)展契機(jī),而人才租賃機(jī)構(gòu)也積極拓展,力圖使人才租賃能在高校畢業(yè)生中獲得大突破。(林潔)

 
編輯:竇彥莉

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