調(diào)查顯示，在過(guò)去的20年里，有近40萬(wàn)國(guó)人留學(xué)海外。到目前為止，已有13萬(wàn)人學(xué)成歸國(guó)。而且，“海歸”的人數(shù)還在以每年13%的速度遞增。在一浪高過(guò)一浪的歸國(guó)潮面前，許多曾經(jīng)抱有“鍍金”想法的留學(xué)人員發(fā)現(xiàn)，“海歸”的名片并不能讓他們成為招聘市場(chǎng)中的搶手人才----
日前，記者在采訪(fǎng)時(shí)聽(tīng)到一件頗引人深思的事情：中關(guān)村某家軟件公司以月薪2500元招聘一名軟件工程師，提出“有留學(xué)背景優(yōu)先”，原以為很難吊起“海歸”的胃口，沒(méi)想到一下子引來(lái)三名“海歸”碩士競(jìng)聘。同為“海歸派”的該企業(yè)老板唏噓不已：“在國(guó)外學(xué)習(xí)兩年，最少也要二十幾萬(wàn)元，以這種工資水平，不吃不喝也得十年才能收回投資。”而該公司有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的“土”碩士，月薪最低也有6000元�？磥�(lái)，在并不樂(lè)觀(guān)的就業(yè)形勢(shì)面前，“海歸”自降身價(jià)也屬無(wú)奈之舉。那么，究竟是誰(shuí)動(dòng)了“海歸”的飯碗呢？
海歸同是留學(xué)生素質(zhì)差異大
早些年，留學(xué)是少數(shù)“精英”學(xué)生的專(zhuān)利。而現(xiàn)在，隨著國(guó)外教育機(jī)構(gòu)日趨激烈的生源競(jìng)爭(zhēng)，一些國(guó)外高校的門(mén)檻和學(xué)費(fèi)都一降再降。到泰國(guó)、大馬留學(xué)，每年的花銷(xiāo)加起來(lái)不過(guò)三五萬(wàn)元人民幣。最重要的是，低門(mén)檻準(zhǔn)入讓一些學(xué)習(xí)成績(jī)中下游的學(xué)生有了拿錢(qián)混張“洋文憑”的機(jī)會(huì)。
據(jù)某教育機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人介紹，在該校讀預(yù)科的學(xué)生中，有15%成績(jī)較差，很難通過(guò)“高考獨(dú)木橋”，有些學(xué)生家長(zhǎng)甚至是怕孩子繼續(xù)在國(guó)內(nèi)“惹麻煩”才決定送他們出國(guó)讀書(shū)的。
不可否認(rèn)，“海歸”中有相當(dāng)一部分是非常優(yōu)秀的，但是，由于整個(gè)留學(xué)生隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，近幾年，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)“海歸”的態(tài)度日趨理性，洋文憑與高薪、高職之間已經(jīng)沒(méi)有什么必然的聯(lián)系了。
企業(yè)價(jià)值回歸屬于正�，F(xiàn)象
高投資不能實(shí)現(xiàn)高增值，是目前不少“海歸”頗為郁悶的事情。回國(guó)一年有余尚未找到理想工作的王先生告訴記者，自己出國(guó)前在一家通訊企業(yè)做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，月薪7000元，而當(dāng)時(shí)普通北京市民的收入不足2000元。后來(lái)，去英國(guó)讀了兩年書(shū)，花銷(xiāo)加起來(lái)近三十萬(wàn)元，但回國(guó)以后幾經(jīng)周折找到的一份工作，月薪只有4000元，還需要從低層做起。王先生表示，很難接受“貶值”的現(xiàn)實(shí)。
據(jù)了解，去年僅上海一地找不到工作的“海歸”已達(dá)7000人。對(duì)此，一家外企的人力資源主管認(rèn)為，外企原本是“海歸”最理想的落腳地，但是，近幾年出于成本和效率的考慮，不少外企都加快了人才本土化的進(jìn)程。同時(shí)，國(guó)內(nèi)高校培養(yǎng)的MBA等高級(jí)人才越來(lái)越多，本土人才在技術(shù)與國(guó)際化視野上并不遜色于海歸派。
另一家國(guó)企的人事主管則認(rèn)為，一些“海歸”為了盡快回收投資，在待遇方面要求過(guò)高，讓有心請(qǐng)賢的企業(yè)左右為難�，F(xiàn)在“海歸”自降身價(jià)，是在市場(chǎng)機(jī)制作用下正常的回歸。
專(zhuān)家留學(xué)生涯離不開(kāi)人生規(guī)劃
“現(xiàn)在不少學(xué)生出國(guó)太盲目了�！蔽搴幸曌稍�(xún)公司副總經(jīng)理李雅杰分析說(shuō)，目前出國(guó)讀計(jì)算機(jī)和商科的學(xué)生扎堆，幾年后回國(guó)就業(yè)肯定會(huì)遇到難題。如果有專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)能夠結(jié)合學(xué)生的特點(diǎn)和未來(lái)幾年的就業(yè)行情，為他們做一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃，就不會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)的盲目選擇為就業(yè)種下苦果。
北京工商管理研修學(xué)院主任張青認(rèn)為，留學(xué)生在決定到海外求學(xué)時(shí)，就應(yīng)該為自己制訂一個(gè)“五年規(guī)劃”，即學(xué)完3至4年本科或研究生課程后，最好在國(guó)外工作兩年、拿到永居身份后再回國(guó)創(chuàng)業(yè)或就職，這樣的國(guó)際化人才，國(guó)內(nèi)企業(yè)必然“刮目相看”。
據(jù)介紹，2000年規(guī)范留學(xué)中介后的首批海外本科生將于明年大批回國(guó)。為此，部分有遠(yuǎn)見(jiàn)的留學(xué)中介已提前將解決“海歸”就業(yè)問(wèn)題列入自身的服務(wù)范圍。據(jù)李雅杰介紹，五湖中視已和國(guó)內(nèi)一家著名的人才交流機(jī)構(gòu)建立了合作關(guān)系，該機(jī)構(gòu)有至少800個(gè)外企客戶(hù)可供“海歸”選擇。
來(lái)源：北京晨報(bào) 作者：徐虹
