中新網(wǎng)11月14日電 揚子晚報消息，江蘇省委十屆八次全會，通過了《中共江蘇省委貫徹〈中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定〉的意見》�！兑庖姟肪徒K省干部人事制度改革，創(chuàng)新選人用人機制方面，出臺一系列重大舉措。主要內(nèi)容如下：
進一步擴大干部工作中的民主。健全民主測評制度，進一步擴大民主測評和談話的范圍，對測評中多數(shù)群眾不認可的人選應予否定。進一步擴大公示環(huán)節(jié)上的民主，公示內(nèi)容可擴大到主要業(yè)績、獎懲情況、廉政情況等。健全干部選拔任用決策機制，嚴格執(zhí)行常委會無記名投票表決制度。進一步擴大差額選舉的比例，探索和試行地方黨政正職的差額選舉。健全干部工作監(jiān)督機制，有效防范不正之風和腐敗現(xiàn)象。
建立健全科學的政績考評體系。逐步建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部政績考核標準，科學設計實績考核的指標體系，改進考核方法，多角度、多層次、多渠道地全面考察和識別干部的德、能、勤、績、廉。
進一步完善干部能上能下的競爭機制。積極推行任期制和辭職制等，結合實際完善實施辦法和配套措施。繼續(xù)完善試用期制，探索試行聘任制度。完善調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的制度和辦法，對民主測評不稱職票超過1／3，經(jīng)組織考核認定為不稱職、不勝任現(xiàn)職的，應采取免職、降職、改任非領導職務等多種辦法予以調(diào)整。
進一步優(yōu)化領導班子結構，大力選拔政治堅定、業(yè)務熟悉的高知識層次和專家型領導人才，努力改善各級領導班子的知識結構和專業(yè)結構。大膽起用優(yōu)秀年輕干部，注意用好其他年齡段的干部。
市廳級領導班子要以50歲左右的干部為主體，縣處級領導班子要以45歲左右的干部為主體。切實加強后備干部隊伍建設。做好培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部工作。在試點的基礎上，逐步減少地方黨委副書記職數(shù)，實行常委分工負責，充分發(fā)揮集體領導作用。逐步推進黨委、人大、政府、政協(xié)之間的干部交流，優(yōu)化人大、政協(xié)領導班子結構。
切實加強干部交流工作。抓好重點和熱點崗位領導干部的交流，市、縣(市)黨委、政府領導班子成員在同一職位上任滿5年的，應當有計劃地進行交流；任滿10年的，必須交流。
加快推進國有企事業(yè)單位人事制度改革。(祖六四）
