中新網12月13日電 新聞晚報報道，日前智聯(lián)招聘“2004年職場滿意度聯(lián)合調查”中，3000多名參與者投票表示：最滿意的是在發(fā)展變化中學到了新知識。同時，有近七成人對自己的職業(yè)目標明確；而最讓職場中人郁悶的不是收入減少、升職不暢和辦公環(huán)境惡化，而是“工作沒有成就感”。
在關于“今年職涯路上最讓你滿意的是什么？”的調查中，有80%的參與者選擇了“學了新的知識和技能，能力又上一層樓”，占所有項目之首。大家認為，在這個發(fā)展變化很快的年代，個人的未來還靠自己努力，應變的武器是個人專業(yè)知識的積累，業(yè)務能力的提高。所以“學到新的知識和技能，能力又上一層樓”排在了薪酬和職位提升的前面，以80%的滿意率成為過去一年職場最滿意的收獲。這個結果帶來的信息是，提供有吸引力的薪酬固然重要，但現在人更看重職業(yè)培訓，培訓已成為企業(yè)提高員工滿意度、增強競爭力的重要手段。
調查還顯示，67%的人有明確的職業(yè)目標，并為此而努力；有39%的人“感到離目標越來越近”。也有28%的人“雖然有職業(yè)夢想，但“不知道，不清楚自己將來要做什么”或“眼下掙錢糊口最現實”。
數據顯示，近七成人認為雖然個人可以通過跳槽選擇更有利于發(fā)揮潛力的就業(yè)空間，但只有認準目標，長期堅持不懈，才能最后取得成果。所以一旦目標確定之后，還是不要頻繁跳槽好。
2004年最讓職場中人郁悶的是什么？調查表明，不是收入減少、升職不暢和辦公環(huán)境惡化，而是“工作讓我越來越沒有成就感了”，此類找不到感覺的占據了22%。
專家分析，以上調查顯示，過去一年人們的奮斗已不局限于一般的生活需要，而更注重精神追求，認為在工作中發(fā)揮自己的聰明才干并讓更多的人了解、認可和尊重自己才是最重要。在人生渴望的五種基本需要中，現在的人們已認識到最重要的需求就是干出一番事業(yè)，實現自我價值，從中得到樂趣，使工作成為生活的重要部分。(賀天寶)
