中新網(wǎng)12月14日電 新華網(wǎng)刊載評(píng)論指出，中航油事件沸沸揚(yáng)揚(yáng)。早就聽說一些壟斷性國(guó)字號(hào)大企業(yè)的薪酬水平高，但高到什么程度，畢竟多是傳聞。這回陳久霖“玩火”，總算順帶讓我們明明白白看了一回謎底：據(jù)報(bào)道，被稱為“打工皇帝”的陳久霖，年薪大約合人民幣2350萬元。
文章指出，2350萬元！在中國(guó)，為一個(gè)月以百元或千元計(jì)的薪水錙銖必較的工薪族不在少數(shù)，為免了點(diǎn)農(nóng)業(yè)稅和多了點(diǎn)種糧補(bǔ)貼而露出笑臉的農(nóng)民兄弟更不在少數(shù)。所有這些人，想必都會(huì)為這位“打工皇帝”的天價(jià)年薪而咋舌驚嘆。
文章還指出，作如此對(duì)比，絕非“妒富”更不是“仇富”。如果中航油是陳久霖私人的企業(yè)，個(gè)人即便一年賺個(gè)幾百幾千億，人們也無話可說；然而中航油卻分明是個(gè)國(guó)字號(hào)企業(yè)，既然是國(guó)企，高管到底該拿多少薪酬，國(guó)人就有權(quán)“說三道四”。國(guó)企當(dāng)然應(yīng)該有合理的激勵(lì)機(jī)制，近年來的改革也出臺(tái)了不少必要的新政策。但是，這種激勵(lì)機(jī)制，必須考慮幾個(gè)因素：
第一，國(guó)企高管薪酬，究竟由誰說了算？由于出資人缺位，導(dǎo)致某些上市公司資產(chǎn)處于管理職責(zé)不清的狀態(tài)，這就形成某些身為內(nèi)部人的“打工者”為自己制定高薪酬并在公司內(nèi)部獲高票通過的怪現(xiàn)象。要合理確定壟斷行業(yè)高管人員薪酬，關(guān)鍵是讓出資人職責(zé)到位，加快國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革，使國(guó)有資產(chǎn)管理部門在業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，并對(duì)壟斷性國(guó)字號(hào)企業(yè)的薪酬水平定一個(gè)合理的標(biāo)準(zhǔn)。
第二，企業(yè)高管人員的薪酬，必須與真正的業(yè)績(jī)優(yōu)劣掛鉤。如果企業(yè)的經(jīng)營(yíng)質(zhì)量沒有“與國(guó)際接軌”，高管人員的薪酬就不能先“與國(guó)際接軌”。中航油長(zhǎng)期靠壟斷價(jià)格向國(guó)內(nèi)航空公司供油，賺取暴利，這能算是真正的經(jīng)營(yíng)質(zhì)量嗎？依據(jù)行業(yè)壟斷賺取的暴利作為薪酬標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)質(zhì)是國(guó)家和公眾利益單位化、個(gè)人化。這實(shí)際上是一種惡意圈酬行為，其危害是掏空公司凈利潤(rùn)，最終嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家和社會(huì)公眾股東的利益。
第三，對(duì)國(guó)企高管的薪酬激勵(lì)，應(yīng)根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)性還是壟斷性而區(qū)別制定。像家電等競(jìng)爭(zhēng)較充分的行業(yè)，激勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)可以高些；而石油、電信、電力、金融等行業(yè)的國(guó)字號(hào)大企業(yè)，就不能亂激勵(lì)。比如石油行業(yè)，國(guó)際油價(jià)漲了，只知道讓消費(fèi)者去消化，這不是經(jīng)營(yíng)本事；一些公用事業(yè)想漲價(jià)，就來“聽證”成本如何如何高，為什么不敢公開薪酬成本有多大？因此，凡是由于壟斷形成的高利潤(rùn)，都不應(yīng)作為薪酬激勵(lì)的依據(jù)。
文章最后指出，中共十六屆四中全會(huì)提出，要建立社會(huì)主義和諧社會(huì)。壟斷性國(guó)字號(hào)企業(yè)高層的薪酬水平，與建立和諧社會(huì)大有關(guān)系。大量發(fā)展中國(guó)家的教訓(xùn)表明，收入差距的不合理擴(kuò)大，不僅嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)效率，也會(huì)導(dǎo)致社會(huì)不穩(wěn)定。壟斷性國(guó)字號(hào)企業(yè)關(guān)乎公眾利益，決不能允許少數(shù)人將國(guó)家和公眾利益單位化、個(gè)人化。(方立新)
