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浙江出臺事業(yè)單位聘用制細則 應屆生不需試用期

2005年01月05日 10:12

  作為浙江事業(yè)單位人事制度改革的配套政策,浙江省政府辦公廳昨天轉發(fā)了省人事廳關于浙江事業(yè)單位人員聘用制度試行細則,按規(guī)定:應屆生將不需要試用期。

  ——受聘人可單方解除合同

  浙江省人事廳有關負責人稱,與以前明顯不同的是,實行細則提出了受聘人可單方解除合同。即受聘人員提出解除合同未能與聘用單位協(xié)商一致,又不屬于在試用期內考入全日制普通高等院校,被錄用或者選調到國家機關工作,依法服兵役,聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇以及聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作等情形的,受聘人員應當繼續(xù)履行聘用合同。但是6個月后再次提出解除合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的,可以單方面解除合同。

  法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

  ——應屆畢業(yè)生直接進入見習期

  根據(jù)這份試行細則規(guī)定,試用期以及聘用合同中可以約定試用期,但試用期最長不得超過6個月,試用期計入合同期限內。其中聘用合同期限不滿6個月的,不得約定試用期;滿6個月不滿1年的,試用期最長不得超過1個月;滿1年不滿3年的,試用期最長不得超過3個月。

  值得一提的是,被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的,實行1年的見習期,而不需要再經(jīng)歷試用期。見習期計入合同期限內。

  ——押金培訓費用不能亂收

  在以往的實踐中,押金、違約金、培訓費用等經(jīng)常成為爭執(zhí)的焦點。為此細則給出了清晰的界定:聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時,不得收取任何形式的押金、抵押物或者其他財物,不得扣押各種有效證件。聘用合同對受聘人員的違約行為設定違約金的,僅限于下列情形,即違反服務期約定的;違反保守商業(yè)秘密約定的;法律、法規(guī)規(guī)定可以設定違約金的其他情形。

  同時,合同對培訓費用沒有約定的,受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓后解除合同,聘用單位不得收取培訓費用;有約定的,按約定收取,但不得超過為受聘人員培訓的實際支出,并按受聘人員培訓后回單位服務年限,以每年遞減培訓費用20%的比例計算。

  ——續(xù)解聘要經(jīng)過群眾評議

  今后,無論是續(xù)聘還是解聘,聘用單位都要拿出依據(jù),即領導判斷和群眾評議相結合的考核。細則指出,聘用合同履行期間,聘用單位應當對受聘人員履行崗位職責、完成工作情況實行年度考核,必要時,可以增加聘期考核。考核必須堅持客觀、公正的原則,實行領導考核和群眾評議相結合?己私Y果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次,作為受聘人員續(xù)聘、解聘或者調整崗位的依據(jù)。

  受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,聘用單位可以調整其工作崗位,并相應變更聘用合同。

  【來源:現(xiàn)代金報;作者:岳德亮】

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