中新網(wǎng)2月7日電 國(guó)家稅務(wù)總局日前下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法的通知》，對(duì)原有的政策進(jìn)行了調(diào)整。稅務(wù)總局有關(guān)方面負(fù)責(zé)人近日在對(duì)該政策進(jìn)行解讀時(shí)表示，此次對(duì)年終獎(jiǎng)繳稅計(jì)算方法調(diào)整，主要是考慮在不違背稅法按月征稅、便于計(jì)算以及利于征管原則的前提下，結(jié)合企業(yè)薪酬發(fā)放的實(shí)際，通過(guò)降低適用稅率，適當(dāng)減輕納稅人的稅收負(fù)擔(dān)，而不是將獎(jiǎng)金分?jǐn)偟饺暧?jì)算納稅。
該負(fù)責(zé)人表示，以前，全年一次性獎(jiǎng)金是單獨(dú)作為一個(gè)月的工資收入，直接按照適用稅率計(jì)算納稅。這就產(chǎn)生了兩個(gè)問(wèn)題：一方面，由于沒(méi)有考慮獎(jiǎng)金的所屬期，加重了納稅人的稅收負(fù)擔(dān)，有失公平。另一方面，由于只規(guī)定一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)作為一個(gè)月收入征稅，但未限定政策適用的次數(shù)，部分單位多次發(fā)放獎(jiǎng)金，多次適用政策，導(dǎo)致不同單位之間稅負(fù)的不公平，產(chǎn)生了稅收漏洞，使一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)作為一個(gè)月收入征稅的政策難以準(zhǔn)確落實(shí)到位。
為減輕納稅人的稅收負(fù)擔(dān)，充分發(fā)揮個(gè)人所得稅調(diào)節(jié)收入分配的作用，實(shí)現(xiàn)稅收工作聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民的宗旨，國(guó)家稅務(wù)總局決定對(duì)一次性獎(jiǎng)金征稅的計(jì)算方法進(jìn)行調(diào)整。
該負(fù)責(zé)人還說(shuō)，按照新的辦法，應(yīng)先將納稅人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)對(duì)應(yīng)的個(gè)人所得稅稅率表確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果納稅人當(dāng)月取得工資收入低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。也就是說(shuō)，如果當(dāng)月工資高于800元，就直接將獎(jiǎng)金除以12后確定適用稅率和速算扣除數(shù)；如果當(dāng)月工資低于800元，就將一次性獎(jiǎng)金收入與當(dāng)月工資合并扣除800元后，再按前述方法確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
例如：一個(gè)人某月取得獎(jiǎng)金14400元，當(dāng)月工資為700元。費(fèi)用扣除額800元與工資的差額為100元(800-700)，獎(jiǎng)金減去這個(gè)差額后的余額為14300，14300除以12等于1191.67，對(duì)照稅率表，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25，應(yīng)納稅額=[14400-(800-700)]×10%-25，應(yīng)納稅額為1405元。
如果該納稅人當(dāng)月工資為900元，就直接將一次性獎(jiǎng)金額除以12，余額為1200，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25，應(yīng)納稅額=14400×10%-25，全年獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額為1415元；當(dāng)月工資的應(yīng)納稅額=(900-800)×5%-0=5元；最后，該納稅人合計(jì)應(yīng)納稅額=1415＋5=1420元。
