勞動者辦理退休手續(xù)后還在原單位工作，崗位不變，薪酬待遇卻會發(fā)生改變

　　退休返聘能否領年終獎？“有言在先”是前提

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　　勞動者辦理了退休手續(xù)后受聘依然在原單位上班，雖然還是在同一個單位上班，在同一個崗位工作，但勞動者的身份還和以前一樣嗎？與用人單位的關(guān)系是否發(fā)生改變？與在職時的薪酬待遇一樣嗎？

　　日前，記者從烏魯木齊市水磨溝區(qū)人民法院了解到這樣一起案例，老雷退休后被原單位重新聘用，因沒領到年終獎，與原單位發(fā)生勞動糾紛。

　　“干著同樣的活兒，為何待遇卻和以前不一樣？”同樣是退休返聘人員的張建寶(化名)也有這樣的疑問。返聘后是被用人單位有意“區(qū)別對待”了嗎？記者對此進行了采訪。

　　做著同樣的工作待遇卻變了

　　“干著自己最熟悉的工作，得心應手，重新找回了自己的價值，挺開心的?！崩侠淄诵莺蟊恍陆彻こ瘫O(jiān)理公司返聘，擔任了某工程項目監(jiān)理部總監(jiān)代表，雙方簽訂《聘任退休人員協(xié)議書》。協(xié)議約定，公司根據(jù)老雷的工作能力和具體表現(xiàn)對其崗位職務有權(quán)高聘或低聘，勞務費標準也相應調(diào)整。

　　重新回到崗位的老雷心情大好，對工作更是認真負責，并在大部分時間里獨自完成項目監(jiān)理部的監(jiān)理工作。然而，公司卻不按合同約定按時支付其工資，老雷還發(fā)現(xiàn)，相同崗位的在職人員領到了年終獎，自己卻沒有。多次和公司協(xié)商無果之下，老雷上訴至法院。

　　在退休返聘后張建寶與老雷一樣在年終獎上被“區(qū)別對待”。退休后，張建寶被某物業(yè)公司繼續(xù)聘用，在工程部冷水機房從事空調(diào)運行工作。到了年底，張建寶發(fā)現(xiàn)其他同事拿到了年終獎，獨獨自己沒有?！拔乙呀?jīng)履行了和公司簽訂的勞動協(xié)議，并且按照同工同酬的原則，應當與其他員工一樣，享受年終獎金?！睘榇?，張建寶將公司訴至法院。

　　對此，公司提出，雙方之間不存在勞動關(guān)系，張建寶已退休，屬于返聘人員，不適用勞動法，雙方簽訂的是返聘協(xié)議，是勞務關(guān)系，簽訂的返聘協(xié)議及薪酬協(xié)議，只約定了月薪，并沒有約定為其支付年終獎，所以張建寶要求公司支付其年終獎于法無據(jù)。

　　有無年終獎要看雙方約定

　　法院審理后認為，老雷和公司簽訂的協(xié)議書中并未約定公司需給付老雷獎金，而且雙方也并未達成年終獎事宜或者年終獎金額等內(nèi)容的補充協(xié)議，故對老雷主張年終獎2萬元不予支持。對于拖欠的勞務費，法院判決公司應支付老雷勞務費10025.32元。

　　對于張建寶的訴求，法院認為，協(xié)議書中并未約定年終獎，年終獎金是用人單位對員工的一種特殊獎勵，是否發(fā)放及發(fā)放標準一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇。若合同未約定或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎的，則單位無須向勞動者發(fā)放年終獎。法院最終駁回了張建寶的訴訟請求。

　　法官表示，辦理了退休手續(xù)后繼續(xù)在原單位上班，雖然還是在同一個單位上班，在同一個崗位工作，但性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了變化。以前是屬于公司的職工，和公司建立的是勞動關(guān)系；現(xiàn)在的身份是退休返聘人員，雖然也是作為公司職工對待，但和公司建立的是勞務關(guān)系。

　　記者了解到，對于退休返聘人員，雙方如無特別約定，一般不享有與在職員工同等的年終獎待遇。但具體是否發(fā)放年終獎以及發(fā)放的金額，還需根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和實際情況來確定。

　　提前了解，維護自己的權(quán)益

　　所謂的年終獎，指的是用人單位在其自身的經(jīng)營績效或者工作績效基礎上，在對其進行考核之后，再以考核的結(jié)果為依據(jù)，按照一定的級別，對不同級別的員工展開年終激勵的一項重要措施。

　　據(jù)了解，目前并無明確的法律法規(guī)規(guī)定退休返聘員工是否享有年終獎。年終獎通常是用人單位根據(jù)自身經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)，自主決定是否發(fā)放以及發(fā)放的金額。

　　年終獎的性質(zhì)與發(fā)放通常取決于用人單位的規(guī)章制度或勞動合同的約定。如果勞動合同或單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定年終獎的發(fā)放條件，且退休人員在職期間已滿足這些條件，那么理論上他們有權(quán)追索應得的年終獎。年終獎往往與員工的在職狀態(tài)有關(guān)，一旦員工退休或離職，用人單位可能會以員工已不在職為由拒絕支付。在這種情況下，退休人員可以通過法律途徑來厘清雙方的權(quán)利義務，從而維護自己的權(quán)益。

　　此外，退休后是否能追要年終獎和加班工資，取決于具體的合同約定和用人單位的規(guī)章制度。福建金海灣律師事務所合伙人吳運福律師認為，用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方之間形成的用工關(guān)系為勞務關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，退休返聘人員并不是勞動法和勞動合同法規(guī)定的勞動者，不適用勞動法律相關(guān)規(guī)定，而適用雙方簽訂的協(xié)議。雙方應按照簽訂的協(xié)議來明確其權(quán)利義務內(nèi)容。

　　企業(yè)制定的關(guān)于年終獎的制度為內(nèi)部管理制度，僅適用于企業(yè)內(nèi)部勞動者。如果退休返聘人員與企業(yè)簽訂的協(xié)議中未約定可享受年終獎，也未約定可適用企業(yè)制定的年終獎管理制度，那么退休返聘人員不享有發(fā)放年終獎的權(quán)利。用人單位享有用工自主權(quán)，可以根據(jù)本單位的經(jīng)營情況、員工對單位的貢獻程度、員工的工作表現(xiàn)等方面綜合決定是否發(fā)放年終獎以及發(fā)放年終獎的標準條件。

　　吳運福律師提醒，退休返聘人員與用人單位可在協(xié)議中約定工作崗位、勞務報酬、休息休假、醫(yī)療、勞保待遇等條款內(nèi)容。退休返聘人員可與用人單位協(xié)商是否享有年終獎、加班費等待遇，若用人單位同意給予上述待遇，可作為協(xié)議的內(nèi)容，以更加充分保障其權(quán)利。

　　本報記者 吳鐸思《工人日報》(2025年03月20日 07版)