鏡頭一:北京的夏天,中午13時,太陽暴曬,氣溫高達37度,路面溫度超過60度,熱浪滾滾,剛來北京半年的阿土站在小區(qū)門口執(zhí)勤,藍色短袖衣濕透了。
阿土說:“我每天7時20分準(zhǔn)時起床,隨便吃點東西填填肚子,7時45分集合、列隊、整隊、換班,8時上崗。中餐是盒飯,一葷一素,2點下班,洗衣服后午睡;20時開始晚班工作,第二天凌晨2點下班,回宿舍睡覺。沒有節(jié)假日,日復(fù)一日。月工資750元,遲到一次扣10元!
專家點評:每天工作8~12小時,我國保安員月均工資僅600元,而非正規(guī)保安員月均工資僅400元,保安員年流失率達30%,部分企業(yè)最高達50%。從工作的艱辛程度和危險性來看,保安員賺的是“血汗錢”,待遇明顯偏低。
鏡頭二:39歲的張淦林焦急地在六里橋下等候雇主,有零散的搬運活,他的河南老鄉(xiāng)就會叫上他,晚上他和5個老鄉(xiāng)擠在一間不到20平方米的出租房里。而春節(jié)前,他還是某保安公司的小隊長。
張淦林說:“干保安沒有未來!在北京13年,我為四五家保安公司干過,工資從最初的200元漲到去年的1350元,一直干到保安隊長。今年春節(jié)我回老家了,回家后別人當(dāng)了小隊長,經(jīng)理給我多發(fā)了兩個月工資,就讓我走人。”
專家點評:全國230萬保安員,超過半數(shù)沒有辦理工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老等保險,各保安企業(yè)為節(jié)省社保開支和工資,不斷地開除老員工,招聘新員工,不僅造成保安隊伍不穩(wěn)定,而且給社會留下了沉重的包袱和不穩(wěn)定因素,被解雇的保安員返回保衛(wèi)單位作案頻繁發(fā)生。應(yīng)督促企業(yè)認真落實“三險一金”相關(guān)政策。
鏡頭三:小區(qū)門口,阿土對每一個進出的業(yè)主都露出潔白的牙:“您好!钡呛苌偃嘶貞(yīng)這種友好,大多數(shù)人匆匆而過,好像阿土不存在似的。
1998年就開始當(dāng)保安的劉源生說:“我們最渴望的就是工作中的理解、尊重和平等。但是常常有人罵我們是看門狗,不僅罵得難聽,還經(jīng)常動手。報紙電視里經(jīng)常說保安打人了,可是我們的保安兄弟每天都有被打傷的,為什么不報道?”
專家點評:保安員大部分屬于社會底層人群,經(jīng)常受到感官刺激,如面對富裕業(yè)主時所產(chǎn)生的自卑和壓抑感,也經(jīng)常受到嘲諷、漫罵甚至毆打等。我們經(jīng)?吹交蚵牭奖0矄T毆打、沖搶業(yè)主、劫殺客人的事例,這些行為的出現(xiàn),一部分原因也是由于保安員在社會地位、收入差距等方面造成的精神壓力過大。用人單位應(yīng)對保安員進行心理疏導(dǎo);政府應(yīng)加強社會培訓(xùn)機制;加強保安行業(yè)的工會組織,提升保安企業(yè)的社會信譽和從業(yè)人員的社會地位;媒體應(yīng)客觀報道保安員為社會安全付出的努力,應(yīng)該呼喚全社會對保安的尊重。(作者:李舒 王勉 孫英威)