武漢市擬出臺(tái)《武漢市工資支付規(guī)定》。昨日，市法制辦公開(kāi)《征求意見(jiàn)稿》內(nèi)容，向市民征集意見(jiàn)。
據(jù)了解，我國(guó)將于明年1月1日實(shí)行《勞動(dòng)合同法》。為規(guī)范用人單位工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者的依法取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，武漢市根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定了《武漢市工資支付規(guī)定》，對(duì)用工單位的工資支付進(jìn)行監(jiān)督和管理。
該規(guī)定適用的范圍包括，武漢市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體單位等組織。
試用期工資最多打八折
不少企業(yè)規(guī)定員工試用期只拿基本工資或很低的固定工資，試用期變成“白用期”�！墩髑笠庖�(jiàn)稿》中明確，試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔或約定工資的80%。
用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須約定工資標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等形式的用人單位，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，用人單位不能以勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額等為由，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。
緩發(fā)工資最多拖30天
按照《征求意見(jiàn)稿》，用人單位必須按約定的日期支付工資，至少每月支付一次。如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。
實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資；實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其余年終結(jié)算并付清。委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)在本單位工資支付日前，將工資足額存入賬戶(hù)。非全日制用工工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。
如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并與工會(huì)或者職工代表協(xié)商后，才可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。
不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替工資
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣發(fā)放。不能用實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣發(fā)放。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人；勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可委托他人代領(lǐng)。
按要求，今后，用人單位還需要建立按照工資支付周期編制工資支付臺(tái)賬，并至少保存二年備查。在支付工資時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人的工資清單，勞動(dòng)者也有權(quán)查詢(xún)本人的工資支付記錄。
安排加班須支付200%工資
延長(zhǎng)工作時(shí)間或超時(shí)加班是很多企業(yè)用來(lái)盤(pán)剝勞動(dòng)者的方式。這次的本規(guī)定特別條款中要求，凡延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必須按照勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。
按要求，休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，要支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，根據(jù)不同情形，不低于計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。
不定時(shí)工作制也需付加班費(fèi)
醫(yī)生、警察、新聞等行業(yè)屬于不定時(shí)工作制，節(jié)假日很難保證。征求意見(jiàn)稿中提出，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的單位，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，也應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定支付加班工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)綜合計(jì)算工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照按規(guī)定支付加班工資。
不休年假須按日工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償
帶薪休假是近期市民關(guān)注的熱點(diǎn)，《征求意見(jiàn)稿》中明確，勞動(dòng)者依法享受年休假，如果用人單位因工作需要，不能按照規(guī)定安排勞動(dòng)者休年休假的，除向勞動(dòng)者支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該勞動(dòng)者的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。
除此之外，勞動(dòng)者還應(yīng)享受探親假、婚喪假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、計(jì)劃生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等，在這個(gè)期間，用人單位要按正常工作標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
施工企業(yè)要建工資保證金制度
由于行業(yè)特點(diǎn)，建筑、工程建設(shè)等一些行業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)拖欠工資、農(nóng)民工討薪難等問(wèn)題�！墩髑笠庖�(jiàn)稿》中指出，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付保證金制度，保護(hù)工資違法行為易發(fā)用人單位的勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益。
勞動(dòng)行政部門(mén)還應(yīng)當(dāng)建立健全用人單位勞動(dòng)守法誠(chéng)信檔案，對(duì)工資支付等情況進(jìn)行記錄，推行勞動(dòng)守法誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度。
不提供工資清單可處1000元罰款
凡未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資的；未及時(shí)足額支付工資的；低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班工資的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期支付其差額部分。逾期不支付的，還要責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
另外，用人單位如果存在未向勞動(dòng)者個(gè)人提供工資清單，或未將工資支付制度告知本單位全體勞動(dòng)者，未如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬等行為，除給予警告、責(zé)令限期改正外，還可以處1000元以下的罰款。
參加選舉和兵役登記要正常付薪
按照要求，勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)，依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)；因公出席各類(lèi)會(huì)議；陪審員、證人依法參加司法活動(dòng)；基層工會(huì)非專(zhuān)職工作人員履行職責(zé)；參加企業(yè)集體協(xié)商活動(dòng)；參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會(huì)活動(dòng)。只要事先告知用人單位，用人單位應(yīng)按其正常勞動(dòng)并支付工資。
單位原因造成停工需支付工資
由用人單位的原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
如果用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，支付勞動(dòng)者待崗基本生活費(fèi)。
市民熱議>>>
加班如何界定？
加班本身就很難界定。加班不加班怎么評(píng)判？領(lǐng)導(dǎo)給你的工作，一天做不完，這算加班么？
——有市民問(wèn)
工資保密如何得知是否拿到80%
目前單位每個(gè)人的工資都是保密的，怎么知道同級(jí)別人的工資水平。
——有受訪者表示
懷孕了 讓你辭職怎么辦？
現(xiàn)在不少企業(yè)中都出現(xiàn)了這樣的情況，女職工準(zhǔn)備生孩子或者是已經(jīng)懷孕了，老板都會(huì)婉轉(zhuǎn)地讓你自己辭職的。這該怎么辦？
——一位在房地產(chǎn)公司工作的女士
有內(nèi)容相悖的地方
“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔或者勞動(dòng)合同約定工資的80%”此條中的“勞動(dòng)合同約定工資”在實(shí)際操中一般指基本工資或固定部分。因此，“工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資”中，因?yàn)榭?jī)效工資無(wú)法在勞動(dòng)合同中約定，此條應(yīng)該未達(dá)到條例制定者的本來(lái)意圖。
——一位資深的人力資源經(jīng)理
市民期望執(zhí)行力呼吁細(xì)則出臺(tái)
企事業(yè)單位怎么執(zhí)行？社會(huì)公眾如何監(jiān)督？職能部門(mén)怎樣為勞動(dòng)者維權(quán)？多數(shù)市民表示，最好能多管齊下，確保條例的執(zhí)行力，才能真正維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
也有資深人力資源人士表示，僅僅用這個(gè)支付條例是無(wú)法完全解決，最好出臺(tái)細(xì)則。(記者 郭婷婷）
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