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    提倡女性彈性退休不如力克就業(yè)歧視
2010年03月09日 17:32 來源:法制日報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  每年的兩會都與三八國際勞動婦女節(jié)重合,今年,由于這個節(jié)已經過了整整100年,所以格外不同。

  每年兩會的這一天,媒體都會著重展現(xiàn)女代表委員們的風采,也會著重報道她們維護婦女兒童合法權益的議案、提案,今年當然也不例外。

  遼寧省沈陽市殘疾人聯(lián)合會黨組副書記、副理事長孫淑君代表的議案是:“就男女同齡退休出臺具體明確的法律規(guī)定,為女性爭取同齡退休的平等權利提供法律保障。同時,推行彈性退休制度,給予女性自主選擇權。”

  男女同齡退休的建議并不新鮮,每年都會有代表提及。但孫淑君代表的議案,相對于簡單的同齡退休的建議有了進步:即尊重女性的自主選擇權,實行彈性退休。

  需要引起我們注意的是,就中國目前的情況來說,保護婦女的平等就業(yè)權利,不僅要關注男女同齡退休問題,更應當關注的是如何消除就業(yè)過程中對女性的各種歧視問題。

  由于生理上的差異,女性承擔著更多的家庭責任。不僅要生育下一代,更要撫育下一代。女性在人生的某一階段回歸家庭是家庭的需要,其實也是社會的需要。但是女性回歸家庭后再想重新就業(yè)就會面臨各種各樣的歧視。除了和初次就業(yè)的女大學生一樣面臨性別歧視外,還要面臨年齡歧視、工作經驗歧視、相貌歧視等種種,這些歧視成為女性就業(yè)的最大障礙。

  胡錦濤主席在紀念三八國際勞動婦女節(jié)一百周年大會上呼吁婦女要做自尊、自信、自立、自強的時代女性。對女性來說,自立、自強一方面來自于平等的受教育權,另一方面則來自于平等的就業(yè)權。因此婦女代表如果要為婦女爭取更多的平等權益,不妨更關注于消除就業(yè)過程中對女性的各種歧視,以保障女性在人生的各個階段都能平等就業(yè)。這個問題涉及面更廣,也更嚴重。秦平

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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