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博時(shí)基金五高管任職資格獲批 開啟深耕細(xì)作時(shí)代

2010年08月07日 13:33 來源:中國證券報(bào) 參與互動(dòng)(0)  【字體:↑大 ↓小

  博時(shí)基金公司5名副總經(jīng)理高管任職資格8月6日得到中國證監(jiān)會(huì)的核準(zhǔn)。博時(shí)基金表示,新管理團(tuán)隊(duì)的誕生,將帶來博時(shí)基金12年來管理模式的最大一次變革,投資和市場(chǎng)管理將進(jìn)入專精卓越、深耕細(xì)作的新時(shí)代。

  博時(shí)基金相關(guān)人員介紹,獲準(zhǔn)擔(dān)任公司副總經(jīng)理的楊銳、董良泓、邵凱、李志惠、李雪松全部來自博時(shí)基金公司內(nèi)部,均是在博時(shí)服務(wù)了5到11年的業(yè)務(wù)骨干。此前,楊銳擔(dān)任博時(shí)基金股票投資部總經(jīng)理,邵凱擔(dān)任固定收益部總經(jīng)理,董良泓擔(dān)任特定資產(chǎn)管理部總經(jīng)理,李志惠擔(dān)任機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)董事總經(jīng)理,李雪松擔(dān)任零售業(yè)務(wù)部董事總經(jīng)理。

  任職資格核準(zhǔn)后,楊銳將分管公募資產(chǎn)投資,董良泓將分管專戶資產(chǎn)投資,邵凱將分管固定收益投資。博時(shí)這三大業(yè)務(wù)模塊的資產(chǎn)規(guī)模均分別超過500億人民幣,每一塊都相當(dāng)于一家中型基金公司的資產(chǎn)規(guī)模,由此前一直擔(dān)任這三類業(yè)務(wù)投資總監(jiān)的三位副總裁來分管將保證博時(shí)核心業(yè)務(wù)管理的高效和穩(wěn)定。李志惠和李雪松擔(dān)任分管市場(chǎng)營銷體系的副總經(jīng)理,分別對(duì)機(jī)構(gòu)和零售業(yè)務(wù)進(jìn)行管理和強(qiáng)化。

  博時(shí)基金自1998年成立以來,經(jīng)營規(guī)模一直處于同業(yè)前五位。博時(shí)基金表示,隨著近年公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的全面開展,原來的一名總經(jīng)理和兩名副總經(jīng)理的組織架構(gòu)已不能適應(yīng)公司規(guī)模發(fā)展的需要。為實(shí)現(xiàn)打造一個(gè)全能型的資產(chǎn)管理公司的戰(zhàn)略目標(biāo),博時(shí)公司董事會(huì)通過了擬聘任楊銳、董良泓、李志惠、李雪松、邵凱擔(dān)任公司副總經(jīng)理的決議。

  業(yè)內(nèi)人士指出,博時(shí)成立12年來一直倡導(dǎo)專業(yè)的事由專業(yè)的人來干,專業(yè)的人作專業(yè)的事。5位副總經(jīng)理任職是進(jìn)一步實(shí)施專業(yè)化管理、進(jìn)行扁平化組織架構(gòu)改造的關(guān)鍵一步,意味著公司管理水平伴隨管理資產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)張而不斷提升。(實(shí)習(xí)記者 方紅群)

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【編輯:何敏】
 
直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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