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股權(quán)激勵宣示四年凈利翻番 蘇寧電器欲比拼國美

2010年08月26日 10:42 來源:上海證券報 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小

  在國美電器“內(nèi)戰(zhàn)”正酣之際,蘇寧電器拋出股權(quán)激勵計劃“鼓勁”。公司今日披露的股權(quán)激勵計劃草案顯示,擬授予包括總裁金明在內(nèi)的248人合計8469萬份股票期權(quán),行權(quán)價14.50元。值得注意的是,行權(quán)條件隱含著4年內(nèi)凈利潤翻番的宏大目標(biāo),似欲與國美比拼業(yè)績。

  8月25日,蘇寧電器因籌劃股權(quán)激勵停牌。事實上,這是自2007年以來,蘇寧電器第三次提出股權(quán)激勵計劃。上一次股權(quán)激勵計劃可追溯至2008年7月,當(dāng)時擬授予時任蘇寧電器總裁孫為民在內(nèi)的至少55名高管及特殊貢獻人員共計4376萬份股票期權(quán)。然而,由于大盤深幅調(diào)整,原定的行權(quán)價與股價“倒掛”,蘇寧電器于2008年末宣布股權(quán)激勵計劃終止。

  今日揭曉的蘇寧電器2010年股權(quán)激勵計劃草案顯示,公司本次擬授予的股票期權(quán)總數(shù)為8469萬份,占公告日公司股本總額69.96億股的1.21%,行權(quán)價格為14.50元,有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起5年,分為4個行權(quán)期。

  從對象看,蘇寧電器本次激勵對象擴大至248人,總部核心管理人員,地區(qū)總部及大區(qū)、子公司核心管理人員,連鎖店店長等均有惠及,其中董事孫為民,董事、總裁金明各獲授300萬股;董事、副總裁孟祥勝,董事、副總裁、董秘任峻各獲280萬股;財務(wù)負(fù)責(zé)人朱華獲授50萬股。值得一提的是,蘇寧電器于2003年實施應(yīng)屆畢業(yè)生專項引進培養(yǎng)計劃“1200工程”,經(jīng)過數(shù)年磨礪已成公司核心經(jīng)營管理骨干,此次獲授期權(quán)的人員中就包括“1200工程”中的97人。

  資料顯示,截至2009年末,蘇寧電器總裁金明持有8023.54萬股,占總股本的1.72%,為第五大股東。

  蘇寧電器的對手國美電器目前深陷“內(nèi)戰(zhàn)”,創(chuàng)始人黃光裕與現(xiàn)任董事局主席陳曉的控制權(quán)爭奪戰(zhàn)日趨白熱化。此前,黃光裕發(fā)表公開信,將國美業(yè)績不佳歸咎于陳曉大量關(guān)閉門店的經(jīng)營戰(zhàn)略,并稱“蘇寧的市場份額原來一直占國美的60%左右,現(xiàn)在卻全面超越國美”。之后,陳曉針鋒相對給予“還擊”,并正式拋出“5年大計”,在門店擴張、電子商務(wù)等方面有意大展拳腳。

  分析人士指出,蘇寧電器在此時突施“量大面廣”股權(quán)激勵計劃,一方面是以股權(quán)激勵給員工鼓勁,同時向國美發(fā)出“以業(yè)績說話”的潛臺詞。

  根據(jù)蘇寧電器設(shè)定的行權(quán)條件,以2009年度銷售收入和歸屬母公司股東的凈利潤為基數(shù),每一行權(quán)期內(nèi),銷售收入和凈利潤的復(fù)合增長率分別需不低于20%和25%。這與公司2008年股權(quán)激勵計劃設(shè)定的“2008年度歸屬上市公司股東的凈利潤較2007年度增長率須達(dá)到或超過60%”有明顯下調(diào)。不過,考慮到蘇寧電器近兩年的高增長,4年內(nèi)凈利潤翻番的指標(biāo)并不低。記者 吳正懿

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【編輯:賈亦夫】
 
直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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