高盛高華的一位炒股大戶這幾天有點(diǎn)郁悶。

　　這位大戶自打小孩出生后就請(qǐng)了小保姆專職帶小孩，幾年下來，小孩離不開小保姆了。小保姆挺機(jī)靈，耳濡目染，對(duì)股票發(fā)生了興趣。她看到東家上館子常點(diǎn)鮑魚、海參，知道這是個(gè)好東西，于是悄悄將打工掙的錢買入獐子島，一直捂著，收益頗豐。

　　國(guó)慶將至，大戶籌劃帶全家去澳大利亞度假，小保姆也將隨行。但對(duì)于小保姆來說，中秋、國(guó)慶屬國(guó)定假，請(qǐng)她去澳大利亞等于讓她加班，得付雙倍工資。大戶雖然郁悶，但還是同意了。按照他的理解，請(qǐng)小保姆去澳大利亞是購(gòu)買了一項(xiàng)服務(wù)產(chǎn)品，小保姆并非“公費(fèi)旅游”，一路上必須盡心盡責(zé)帶好孩子。小保姆更明白，一旦有閃失，不但雙倍工資沒有，還有卷鋪蓋走人的危險(xiǎn)。

　　前幾天基金半年報(bào)公布完畢。大戶因?yàn)橘I了不少股票型基金，所以對(duì)基金半年報(bào)格外關(guān)注�？赐臧肽陥�(bào)，大戶更郁悶了：這些基金也太差了，不僅炒股水平趕不上俺家小保姆，就連職業(yè)素質(zhì)也不如小保姆，虧了我這么多錢，基金經(jīng)理薪酬不跌反漲。

　　基金炒股水平與小保姆相比孰優(yōu)孰劣，這也許不用討論。但有一點(diǎn)令人感慨，小保姆知道工作沒做好要被罰，這個(gè)淺顯的道理在中國(guó)基金業(yè)卻無效。

　　今年上半年，60家基金管理公司旗下661只基金合計(jì)虧損4397.5億元，創(chuàng)下史上第二大半年度虧損，而其管理費(fèi)收入高達(dá)149億元，比盈利的去年同期還增長(zhǎng)19%�；�金管理人薪酬也水漲船高，僅391只開放式偏股基金付給基金經(jīng)理的報(bào)酬即達(dá)127億元，同比增長(zhǎng)20.9%。

　　受托理財(cái)，信用第一。在基金虧損累累的情況下，基金管理人還心安理得收取高額管理費(fèi)，理直氣壯享受高薪酬，而對(duì)基金持有人的資產(chǎn)流失無動(dòng)于衷。這不僅暴露出基金業(yè)管理制度的設(shè)計(jì)缺陷，更讓人對(duì)基金管理人的職業(yè)道德提出質(zhì)疑。確如這位大戶所說，基金管理人在某些方面的認(rèn)知度不如小保姆。

　　有一天，老鼠壯著膽子敲開貓的大門，貓怒目而視，大喝：“小子上門找死啊！”老鼠哆嗦著哀求道：“實(shí)在沒辦法了，求您買些基金吧！”這是過去基金銷售困難時(shí)的一個(gè)段子，筆者擔(dān)心，如果基金管理人繼續(xù)拿著高薪替投資者虧錢，這個(gè)段子又將被老調(diào)重彈。  趙嘉國(guó)