證監(jiān)會網(wǎng)站顯示，11月共有國信、長江、華泰等11家證券公司向證監(jiān)會提交了新設(shè)營業(yè)部的申請。業(yè)內(nèi)人士預(yù)計，在新設(shè)營業(yè)部大幅加速的背景下，券商間人才爭奪戰(zhàn)將一步白熱化，而這其中營業(yè)部高管挖角戰(zhàn)愈演愈烈。

　　據(jù)尤里克獵頭公司人士介紹，目前該公司已經(jīng)接到不少來自券商機構(gòu)的挖角訂單，目標直指新設(shè)營業(yè)部的總經(jīng)理一職。

　　據(jù)悉，多數(shù)券商對營業(yè)部高管這一核心職位要求強調(diào)本土化，為的是新設(shè)營業(yè)部能夠盡快融入當(dāng)?shù)厥袌�，確保在激烈的競爭環(huán)境中勝出。由此，各地原有的券商營業(yè)部高管成為了主要的挖角對象。

　　據(jù)上述獵頭透露，目前在一地區(qū)任職多年的營業(yè)部副總經(jīng)理級別人士炙手可熱，成為多家券商重點招攬對象。在部分競爭激烈的地區(qū)，如浙江臺州當(dāng)?shù)匾蝗�商市場部�?jīng)理一躍變身另一家券商新設(shè)營業(yè)部總經(jīng)理。

　　記者了解到在各券商的挖角攻略中，除了個別券商采取簡單的高薪招聘外，多數(shù)仍是主打“職業(yè)遠景牌”。尤其是對于具備融資融券業(yè)務(wù)和IB業(yè)務(wù)資格的券商而言，強大的綜合實力在便利其業(yè)務(wù)開拓的同時，也令其更有機會招攬高級別人才。

　　與此同時，有的券商對于新設(shè)營業(yè)部會給予最高可達三年的保護期，免去期間的業(yè)績考核，從而給予營業(yè)部總經(jīng)理相對充分的時間，用于組建培養(yǎng)新團隊，從而奠定良好的客戶基礎(chǔ)。

　　另一方面，據(jù)尤里克一項針對70家券商營業(yè)部總經(jīng)理的市場調(diào)查顯示，在激勵機制合理的情況下，營業(yè)部總經(jīng)理的主動跳槽沖動將增加。調(diào)查顯示，37%的營業(yè)部總經(jīng)理愿意去新營業(yè)部；29%的營業(yè)部總經(jīng)理愿意去擁有優(yōu)質(zhì)客戶資源的老營業(yè)部；34%的營業(yè)部總經(jīng)理表示新、老營業(yè)部都可以接受。 張 寧