他是臺(tái)灣原住民酋長的兒子，從鄉(xiāng)村走入都市，幾經(jīng)奮斗成為知名臺(tái)企東元集團(tuán)的優(yōu)秀經(jīng)理人。他談話溫和、語速不快，但工作起來極講效率，每天只睡三四個(gè)小時(shí)，30年來連周末也是在工作中度過。如今已在江西南昌落地生根的他就是——
還南昌一個(gè)人情
陳良鑒現(xiàn)在的身份是南昌臺(tái)商協(xié)會(huì)會(huì)長，一個(gè)沒有多少報(bào)酬的差使。而此前他是東元集團(tuán)的副董事長，年薪幾十萬。是什么使他放棄公司的高薪而出任為人作嫁衣的會(huì)長一職呢？
2001年東元集團(tuán)派人到南昌調(diào)查設(shè)廠，包括負(fù)責(zé)人陳良鑒在內(nèi)先后有300多人次前來，多方考察才最終確定投資方案。當(dāng)時(shí)南昌政府不怕麻煩，積極配合，給他留下了深刻印象，“幫了我們很大的忙。”
“欠人家錢，可以賺了還。欠人家情，可能會(huì)帶著遺憾進(jìn)棺材。所以我不想欠，有了能力趕緊還�！标惲艰b一直認(rèn)定他欠了南昌一份人情。而現(xiàn)在江西正在積極招商引資，作為回報(bào)，他正好有能力從中穿針引線，“引進(jìn)臺(tái)資的把握較大”。
五六年前的南昌，陳良鑒用4個(gè)字涵蓋：落后、臟亂。當(dāng)時(shí)他對投資計(jì)劃并不十分贊同。而現(xiàn)在一切都變了。“進(jìn)步、活力、希望，”陳良鑒換了6個(gè)字，“我是南昌發(fā)展的見證人�！蹦喜齾^(qū)位優(yōu)勢明顯，10小時(shí)的交通涵蓋圈相當(dāng)大，如果要發(fā)展內(nèi)需的企業(yè)可以到這里來；南昌文化教育不錯(cuò)，人們?nèi)蝿谌卧�、樂天知命，每年�?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生有十七八萬，各級(jí)人才齊備……他扳起指頭一一細(xì)數(shù)。
因?yàn)樵谘睾６嘤酗柡�，許多臺(tái)企開始向內(nèi)陸遷移。陳良鑒利用協(xié)會(huì)交流等手段，動(dòng)用私交諸多關(guān)系，邀請了深圳等地的部分臺(tái)商來贛考察、投資洽談。
“最近來南昌的臺(tái)資80%都是通過我這條線，剩余的20%也時(shí)常會(huì)找上門來�！标惲艰b心里很清楚，要還南昌一個(gè)人情，目前的主要任務(wù)就是先把協(xié)會(huì)的事情“深耕”。
我的眼里只有你
臺(tái)協(xié)會(huì)長身份并沒有掩蓋陳良鑒過去作為臺(tái)商的才華和光芒。
“無論是在我們東元公司還是在業(yè)界，從開始到現(xiàn)在，”性格沉穩(wěn)的他一說到業(yè)績就透出一股擋不住的自信，“做業(yè)務(wù)我都是第一名，不知道第二名是什么滋味�！�
從底層打拼上來的他有理由自信。扛貨工、倉庫管理員、叉車司機(jī)、跑稅務(wù)的……在東元工作了30年的陳良鑒幾乎做過公司所有體力活和瑣碎雜活。
年輕的陳良鑒好勝心強(qiáng)，加上精力充沛，主管往往給他加活不加人。他開始并沒有感覺，后來調(diào)走后才發(fā)現(xiàn)，原來他一個(gè)人做的事務(wù)現(xiàn)在派上了4個(gè)人。“我在大公司毫無背景，鄉(xiāng)下來的人學(xué)歷又不高。要出人頭地不容易�！焙髞硭綐I(yè)務(wù)部門找到了更大的發(fā)揮空間。
陳良鑒笑稱自己是“死心眼”，從就業(yè)到退休只服務(wù)于東元一家公司。
他最初踏入公司時(shí)還是一個(gè)從鄉(xiāng)下來的孩子，連禮儀、衛(wèi)生等生活常識(shí)都不懂，更不用說大都市的文化�！皷|元一路扶持我，不但免收學(xué)徒費(fèi)還發(fā)給我薪水。人家一聽我在有名的東元工作，就放心地把女兒嫁給了我。東元讓我個(gè)人和家庭都成長。”陳良鑒說他很感恩，“中間也有公司想邀請我去，有的公司我也想去。但這是一個(gè)責(zé)任，學(xué)有專精以后就不能忘本。所以每次東元的黃茂雄董事長開口說‘幫我一下吧’，我就不好意思拒絕了�！�
走不出的酋長角色
在陳良鑒的辦公室里，有一幅反映臺(tái)灣原住民生活的畫，色彩鮮艷，筆畫簡單，線條用銅絲鑲嵌，十之八九會(huì)引起訪客的好奇。
從臺(tái)東縣關(guān)山鎮(zhèn)走出來的陳良鑒是原住民，其父還是一位酋長。用他的話說，若不是出來經(jīng)商，早就子承父業(yè)當(dāng)酋長了。
“真的么？”記者問�！伴L得不像么？”他一臉威武地反問。
“那酋長角色和公司負(fù)責(zé)人角色有什么相通之處？”
“用現(xiàn)代企劃術(shù)語來講，酋長也是一個(gè)經(jīng)理人，兩者扮演的角色都是一樣的�！彼f，“靠的都是‘無我’和去私，抱著服務(wù)而非管理的精神，保證我們的子民有田可耕，我們的員工有班可上�！�
上世紀(jì)80年代后，飛速發(fā)展的臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)開始起起伏伏，經(jīng)濟(jì)不好公司往往就要裁員。而陳良鑒對此總是抗命不遵，逼到最后只好把自己的辭職書一起送上去，受到要挾的上司最終只好妥協(xié)。
“當(dāng)時(shí)只是想大家年紀(jì)都不小了，裁掉后轉(zhuǎn)業(yè)很困難，而且小孩正要讀書，”陳良鑒說他“下不了手”。同時(shí)他對公司主管指手畫腳的做法不以為然：“你一個(gè)指頭指著人家，剩下4個(gè)其實(shí)指著自己。公司效益不好是主管無能，所以你要走，而不是要部下走。”
“我們高山族群有武道的精神，帶兵出去打仗的人要為戰(zhàn)敗負(fù)責(zé)，當(dāng)場自殺謝罪，哪里還有厚著臉皮讓屬下死的道理？”酋長的經(jīng)驗(yàn)開始在現(xiàn)代經(jīng)理人大腦里發(fā)酵。
據(jù)說，凡是有東元公司的地方，人們都知道領(lǐng)導(dǎo)層有一位酋長。
“如今你在南昌做臺(tái)協(xié)會(huì)長，我覺得你更像一個(gè)臺(tái)商群落的酋長，捕捉獵物也好，征戰(zhàn)也好，要帶領(lǐng)著你的部落去謀福利。”記者說。
“沒錯(cuò)�！彼挚隙ǖ鼗卮稹�(任成琦文／圖)
