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中新社臺北一月二十八日電 （記者 孫自法 陳立宇）“你今年年終領(lǐng)多少？”這是歲末在臺灣最常聽到的問候語。由于經(jīng)濟不景氣，企業(yè)裁員、縮編、歇業(yè)等經(jīng)常發(fā)生，又到二○○七年終獎金發(fā)放時，島內(nèi)不少上班族都悶在年終獎縮水甚至領(lǐng)不到年終獎的陰影里。 臺灣1111人力銀行二十八日在臺北發(fā)布其最新完成的二○○七年終獎金大調(diào)查，結(jié)果顯示：與上一年度僅一成三受訪者沒有年終獎可領(lǐng)相比，二○○七年有超過三成上班族確定領(lǐng)不到任何年終獎，增長一百五十三個百分點�？深I(lǐng)年終獎的上班族平均領(lǐng)一點五個月，也低于上年度的一點六六個月，而對于年終獎的滿意度平均僅三十九分，低于上年度的四十二分。 1111人力銀行同期針對企業(yè)主的年終獎?wù){(diào)查則顯示，一成五企業(yè)不發(fā)放二○○七年終獎，不賺錢、景氣差是主要原因，而能發(fā)放年終獎的企業(yè)中，七成六年終獎不超過兩個月，七成二企業(yè)發(fā)放年終高低差距兩點零六個月，近半企業(yè)主擔(dān)心面臨年后員工轉(zhuǎn)職潮問題。臺灣景氣不佳，對中小企業(yè)沖擊最大，許多中小企業(yè)經(jīng)營面臨嚴峻考驗，根據(jù)最新公布的數(shù)據(jù)，臺灣去年超過四萬八千家公司倒閉，比上年度增加百分之三十二點七七，創(chuàng)歷史新高。 1111人力銀行營運長吳睿穎表示，“員工對老板的薪資福利永遠不滿足，老板對員工的表現(xiàn)永遠不滿意”，是島內(nèi)就業(yè)市場長期存在的一對矛盾，年終獎就充分呈現(xiàn)出這個勞資定律，這也是不少員工與雇主走向分手的導(dǎo)火線。（完）