隨著2024年秋季招聘的啟動，多地優(yōu)化應(yīng)屆畢業(yè)生認定標準，延長應(yīng)屆畢業(yè)生資格時限，不對畢業(yè)生是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。專家指出，這可以促進高校畢業(yè)生以更積極的態(tài)度充分就業(yè)，讓他們更靈活地規(guī)劃自己的職業(yè)路徑。

　　通常，招聘簡章所定義的應(yīng)屆畢業(yè)生，往往局限于畢業(yè)當(dāng)年的學(xué)生，這使得眾多畢業(yè)生在就業(yè)時承受巨大壓力，唯恐錯過最佳就業(yè)時機。如今，上海、貴州等地明確將應(yīng)屆畢業(yè)生資格時限延長至畢業(yè)后的兩年甚至三年，極大地緩解了畢業(yè)生求職焦慮，也讓這一群體有更充裕的時間去思考和選擇適合自己的職業(yè)路徑，有效避免了因急于就業(yè)而盲目簽約等情況。

　　此外，多地推出的新政策不再將是否繳納社保作為判斷應(yīng)屆畢業(yè)生身份的標準，這對于那些有意在畢業(yè)后先短期工作或?qū)嵙?xí)的畢業(yè)生來說，無疑是個好消息。即便繳納過社保仍可被認定為應(yīng)屆畢業(yè)生，這使得他們在報考公務(wù)員、進入國企事業(yè)單位時依然享有相應(yīng)優(yōu)惠政策，增加了其就業(yè)機會和選擇范圍。

　　政策的優(yōu)化不僅體現(xiàn)了政府對高校畢業(yè)生就業(yè)問題的高度重視，更彰顯了社會對于青年人才成長的關(guān)懷與支持。更重要的是，如今，高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇日趨多元，出現(xiàn)了“慢就業(yè)”“靈活就業(yè)”、女學(xué)生畢業(yè)后先結(jié)婚生子等新情況，高校畢業(yè)生擇業(yè)期政策已不能完全適應(yīng)這些變化，放寬“應(yīng)屆生”認定標準來匹配畢業(yè)生的“就業(yè)節(jié)奏”，是更貼近時下就業(yè)形勢的主動作為，將讓畢業(yè)生的擇業(yè)更加從容。

　　當(dāng)然，政策的放寬也意味著競爭的加劇。當(dāng)更多畢業(yè)生可以報考和應(yīng)聘同一崗位，這無疑增加了求職難度。因此，畢業(yè)生在享受政策紅利的同時，也應(yīng)積極提升自身能力，做好充分的求職準備。

　　同時，相關(guān)部門和高校也需進一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，包括強化生涯教育和就業(yè)指導(dǎo)、深入開展“訪企拓崗”行動、強化高校畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)支持政策研究等，為畢業(yè)生就業(yè)進行更科學(xué)精準的助力。

　　《工人日報》(2025年01月08日 05版)