如今，人工智能正在賦能千行百業(yè)，那么當AI遇上就業(yè)時，會帶來什么樣的變化？教育部日前啟動了2025屆高校畢業(yè)生“春季促就業(yè)攻堅行動”，一些高校開發(fā)AI輔助的就業(yè)指導工具，正在為畢業(yè)生提供更加精準、高效的就業(yè)服務。

　　AI輔助簡歷優(yōu)化與面試模擬

　　都說簡歷是求職的敲門磚，什么樣的簡歷更適合拿出手？東北林業(yè)大學最近推出了“簡歷午間門診(升級版)”活動，一臺臺AI設備在3秒內就會生成多維度簡歷診斷報告，不僅標注內容匹配度、關鍵詞優(yōu)化等硬指標，還能分析“職業(yè)形象定位”“成長路徑邏輯”等軟件要素。趙詠顏是東北林業(yè)大學大三的學生，她體驗了學校新投入的AI面試模擬艙，為未來的求職做好準備。

　　趙詠顏介紹，通過大數據算法，能夠更加全面高效告訴她，現在擁有什么樣的優(yōu)勢，還需要準備一些什么。而且面對AI面試官，反而更加放松了。

　　在AI面試區(qū)，環(huán)境模擬系統會根據“應聘者”的簡歷生成個性化問題，系統攝像頭同步捕捉應聘者的微表情與肢體語言，指出他們面試中存在的問題，并生成一份多維度的簡歷診斷報告。

　　開發(fā)AI輔助的就業(yè)指導工具，為畢業(yè)生提供更加精準、高效的就業(yè)服務，成了不少高校今年的新舉措。東北林業(yè)大學副校長張春雷介紹，除了引入AI面試模擬艙、AI簡歷分析系統，學校還推出了“未來簡歷”與“實戰(zhàn)簡歷”雙區(qū)診療模式等多維指導形式，運用AI技術為學生提供精準求職輔導。

　　“AI助手+專家團隊”混合服務模式

　　技術正在重塑就業(yè)服務價值鏈，但是教育的溫度不會改變。多所高校正在建立“AI助手+專家團隊”的混合服務模式，為畢業(yè)生提供更加個性化的就業(yè)方案。中國教育科學研究院研究員儲朝暉表示，智能化工具提升了人才供需匹配效率，優(yōu)化了求職指導服務。

　　儲朝暉表示，目前的情況下，AI能夠對就業(yè)的輔助作用主要是信息傳輸的作用。一些企業(yè)可以用AI來傳遞信息，還對信息進行一些篩選。在整招聘和就業(yè)的過程當中，可以減少一些企業(yè)的工作量。

　　當前，2025屆高校畢業(yè)生“春季促就業(yè)攻堅行動”正在進行，在全國城市巡回招聘會河南站首場招聘會上，也特別設置了數智體驗區(qū)，依托大數據、人工智能等前沿技術打造的創(chuàng)新型就業(yè)服務平臺，為高校畢業(yè)生精準推送匹配的崗位信息。

　　為給高校畢業(yè)生提供更好的政策咨詢和便捷服務，招聘會現場還設立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合服務專區(qū)，除了提供職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、就業(yè)政策宣講等“一站式”服務外，還面向求職者們進行求職避坑科普、勞動權益保護宣傳等，幫助高校應屆畢業(yè)生實現高質量就業(yè)。

　　河南省新鄉(xiāng)市人才交流服務中心主任陳凌雨介紹，近期高頻次多場次的進校園開展招聘活動，結合前期的人才需求征集和校園招聘，然后達到企業(yè)與畢業(yè)生的求職的精準匹配。

　　減少不必要包裝 展現真實優(yōu)勢

　　隨著人工智能+行動持續(xù)推進，人才招聘服務也在發(fā)生變化。未來，如何在技術創(chuàng)新與人文關懷間找到平衡點，將成為智慧就業(yè)服務迭代的關鍵命題。儲朝暉表示，新技術提升了招聘效率，但更多的是起到輔助作用，要助力校企精準對接還需要付出更多努力。

　　儲朝暉介紹，對于大學生來說，在使用AI的時候，確保填的信息是準確真實的，減少不必要的包裝，把自己真正的優(yōu)勢展現出來。無論AI發(fā)展到什么程度，對于招聘和錄用來說，它是一個輔助作用，用到什么程度是要根據用的人來判斷，這是一個基本的原則。

　　來源：中央廣播電視總臺中國之聲